Подписаться
Курс ЦБ на 03.07
70,51
79,51
Деловой квартал/Справочник/Кадровые агентства/Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2014

Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2014

Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2014

О рынке рекрутинговых услуг Екатеринбурга 

Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2014 1В 2013 г. число заказов на услуги рекрутинга в кадровые агентства сократилось на 5%., а количество  закрытых вакансий внутренними службами подбора персонала на предприятиях-клиентах кадровых агентств возросло на 35%. В последние год, полтора предприятия за помощью рекрутинговых агентств обращаются в тех случаях, когда исчерпали возможные варианты поиска необходимого сотрудника самостоятельно. Увеличилось количество обращений в кадровые агентства для поиска и подбора  редких специалистов, что делает подбор персонала более ресурсозатратным, увеличивается срок поиска персонала и его стоимость.

Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2014 2

Ключевыми трендами рынка рекрутинговых услуг 2013 г., I п/г 2014 г. стали: 

1. В 2013 г. объем рынка рекрутинговых услуг Екатеринбурга увеличился на 13% в Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2014 3сравнении с 2012 г. и, по оценкам участников ТОП-листа, составил 356 млн руб. Основная доля оборота рекрутинговых агентств приходилась на подбор персонала - 51% и аутстаффинг – 21%. Стоимость подбора персонала, согласно данным arau.su, в 2013 г. варьировалась в среднем от 14% до 19% от годового дохода искомых кандидатов. Наиболее дорогим был подбор ТОП-менеджеров и редких специалистов, стоимость таких вакансий достигала 19% от годового дохода потенциального кандидата, менее дорогостоящим - подбор линейных  специалистов (7% от годового дохода кандидата).

2. Количество клиентов рекрутинговых агентств в 2013 г. сократилось на 5% Клиентами участников ТОП-листа в 2013 г. были юридические лица, по преимуществу с численностью штата от 400 до 1000 человек (49%). В среднем одно рекрутинговое агентство из числа участников ТОП-листа, оказало услуги по подбору персонала 79 предприятиям.

3. В 2013 г. количество закрытых рекрутинговыми агентствами вакансий увеличилось на 11% в сравнении с показателем 2012 г. По данным участников ТОП-листа, в среднем одно агентство закрыло за год 290 вакантных мест. В 70% случаев спрос приходился на услуги подбора квалифицированных специалистов, менеджеров среднего звена. До 56% заказов на подбор персонала поступало со стороны промышленных и торговых предприятий. 

4 Средний срок закрытия вакансии по кругу крупных рекрутинговых агентств в 2013 г. составил 34 дня.  Агентствам требовалось от 7 до 60 дней для подбора кандидатур, в зависимости от категории персонала.  Например,  на подбор менеджеров высшего звена требовалось в среднем 53 дня, на подбор персонала базового звена – 9,5 дней.

Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2014 45. Предприятия стремятся закрывать вакансии своими силами. Согласно данным исследования кадрового холдинга «АНКОР», в 2013 г. на 35% возросло количество вакансий, закрытых внутренними службами подбора персонала на предприятиях. А треть предприятий и вовсе закрывают 75% вакансий самостоятельно.

6. В 2014 - 2015 гг. ощутимо возрастет число рекрутеров-фрилансеров на рынке кадровых услуг Екатеринбурга. По данным проекта HR-mnenie.com, в связи со спадом количества заказов в агентствах на услуги подбора кадров, рекрутеры будут меньше загружены и у них появится возможность оказывать услуги вне своей фирмы-нанимателя. 

 

Лидеры рынка рекрутинговых услуг Екатеринбурга 

Как и годом, ранее тройку лидеров рынка рекрутинговых услуг возглавляют федеральный кадровый холдинг АНКОР, международное агентство рекрутинга «Вентра Урал» и региональное агентство IBC Human Resources. В среднем кадровым агентствам-лидерам удалось увеличить оборот от подбора персонала в 2013 г. на 20%.  

Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2014 5

Методика составления рейтинга

В рейтинге участвуют российские и иностранные агентства по подбору персонала, которые действуют в ЕкатеринбургеНа первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники (arau.su, hr-mnenie.com, yell.ru, сайты компаний) и провели экспертный опрос ведущих игроков рынка рекрутмента. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в рейтинге. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге. На втором этапе специалисты аналитической группы «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные показатели деятельности. Информация, полученная аналитической группой, была перепроверена.

По каким показателям ранжируются участники

Основной ранжирующий показатель — Оборот от рекрутинговой деятельности (подбора персонала) в Екатеринбурге в 2013 г., млн руб.

Дополнительные показатели — количество закрытых вакансий в Екатеринбурге в 2013 г., средний срок подбора персонала в 2013 г., количество корпоративных клиентов, пользовавшихся услугами подбора персонала в 2013 г.

Принятые сокращения

В/р — вне ранжирования, т.е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших.З/д — закрытые данные, т.е. компания предоставила данные на условиях конфиденциальности. Н/д — нет данных, т.е. компания не предоставила данные.

Автор

ТОП-лист от 08.09.2014 г. подготовила Ольга Еремеева.

Ведущие рекрутинговые агентства Екатеринбурга

Самая высокая доля закрытых вакансий по менеджерам высшего звена у кадрового агентства «Карьера», а самая высокая доля закрытых вакансий по подбору временных сотрудников у кадрового агентства «Вентра-Урал». Лидером по росту количества корпоративных клиентов в 2013 г. стало агентство «Кадровые технологии», ему удалось увеличить клиентскую базу за 2013 г. на 7%. 

Рейтинг рекрутинговых агенств 2013

Название агентства / ФИО руководителя
Оборот от рекру-тинговой деяте-льности в Екатерин-бурге в 2013 г., млн руб.
Дина-мика оборота в срав-нении с 2012 г. ,%
Структура оборота по видам предоставляемых услуг в Екатеринбурге в 2013 г.,%
Коли-чество офисов в Ека-терин-бурге и Свер-дло-вской области 01.08.14 г.
Коли-чество кон-сультан-тов в офисе/филиа-ле в Ека-терин-бурге на 01.08.14 г.
Статус
агентств /
место
располо-
жения головного офиса
Рек-рутинг
Иссле-дова-ния рынка
Аут-стаф-финг
Ассес-мент
Дру-гое
1
Кадровый холдинг
АНКОР филиал в Екатеринбурге
Бережная Татьяна Сергеевна
52
140
80
н/д
н/д
н/д
н/д
1
19
Федера-льное / Москва
2
45,3
119
71
3
24
2
0
3
25
Междуна-родное / Москва
3
14,9
107
40,5
1,2
9
4,4
44,9
3
8
Региона-льное / Екатери-нбург
4
8,7
105
99,4
0,6
0
0
0
1
7
Региона-льное / Екатери-нбург
5
8,5
114
30
0
0
0
70
1
7
Региона-льное / Екатери-нбург
6
8,1
112
96,5
3,5
0
0
0
1
5
Междуна-родное / Москва
7
6,8
88
з/д
з/д
з/д
з/д
з/д
1
8
Региона-льное / Екатери-нбург
в/р
з/д
з/д
18
1
79
2
0
1
6
Федера-льное /
Москва
в/р
з/д
з/д
з/д
з/д
з/д
з/д
з/д
1
7
Междуна-родное/
Москва
в/р
з/д
з/д
з/д
з/д
з/д
з/д
з/д
1
7
Федера-льное /
Москва

Лидеры по количеству закрытых вакансий 

Название агентства
Количество закрытых вакансий в Екатерин-бурге за 2013г.
Динамика количества вакансий к 2012 г. ,%
Структура закрытых вакансий по типу персонала в 2013 г., %
Менеджеры высшего звена
Квалифици-рованные специалисты и менеджеры среднего звена
Персонал базового звена (экспресс-рекрутмент)
Подбор временных сотрудников
1
«Вентра Урал»
1057
189
1
6
26
67
2
ManpowerGroup Russia
333
101
2
20
78
0
3
IBC Human Resources
215
91
16
84
0
0
4
Adecco Russia Group
175
102
4
74
22
0
5 Люди Дела 131 101 6 86 8 0
6
«Карьера»
110
96
59
41
0
0
7
«Кадровые технологии»
91
93
21
79
0
0
8
Brainpower Ural
531
н/д
30
70
0
0
1 Включая УрФО

Лидеры по скорости подбора персонала

Название агентства
Средний срок подбора персонала в Екатеринбурге в 2013 г., дней
Срок подбора (по типу персонала) в 2013 г., дней
Менеджеры высшего звена
Квалифицированные специалисты и менеджеры среднего звена
Персонал базового звена (экспресс-рекрутмент)
Другое
1
ManpowerGroup Russia
20
37
15
7
0
2
«Карьера»
22
30
14
0
0
3
«Вентра Урал»
25
54
41
2
1
4
Brainpower Ural
37,5
45
30
0
0
5
«Кадровые технологии»
45
56
0
0
35
6
IBC Human Resources
50
64
36
0
0
Adecco Russia Group
58
85
65
25
0
Люди Дела 58 105 58 29 н/д

Лидеры по количеству корпоративных клиентов 

Название агентства
Количество клиентов по Екатеринбургу в 2013г., 
Динамика количества клиентов к 2012 г., %
Структура клиентов по типу  2013 г., %
До 400 чел.
400-1000 чел.
Свыше 1000 чел.
1
IBC Human Resources
124
92
н/д
н/д
н/д
2
«Карьера»
110
96
18
55
27
3 Люди Дела 100 87 59 16 25
4
Adecco Russia Group
76
104
16
50
34
5
«Вентра Урал»
67
80
27
66
7
6
«Кадровые технологии»
59
107
76
17
7
7
Brainpower Ural
36
н/д
9
55
36

Прогнозы развития рынка рекрутинговых услуг Екатеринбурга на 2014 г.

Татьяна Бережная, территориальный директор по Уралу кадрового холдинга «АНКОР»

Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2014 6На рынок подбора и предоставления персонала в последнее время оказывает влияние геополитическая ситуация в нашей стране. Компании стали более осторожно планировать как набор сотрудников, так и свое дальнейшее развитие на российском рынке. Это, безусловно, не говорит о каком-либо сворачивании бизнеса, а, прежде всего, о более осторожном подходе к долгосрочному планированию. Но в итоге мы видим снижение общего числа вакансий, которые заказчики передают в кадровые агентства. 
 

Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2014 7Лариса Богданова, директор рекрутингового агентства IBC Human Resources

Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2014 8Трендом 2014 г. будет оптимизация предприятиями бюджетов на подбор персонала. Причины – экономический спад в России и последствия санкций. Уменьшения бюджетов ожидаем на 25-40%. Произойдет, с одной стороны, уход с российского рынка иностранных работодателей, находящихся в минусе по экономическим показателям или по имиджу. Оставшиеся европейские и американские компании будут осторожны в развитии бизнеса. Уже в августе 2014 г. наши американские клиенты приостановили подбор в нескольких городах России из-за политических санкций. Также предполагаем снижение стоимости услуг кадровых агентств в регионах (на 15-35%), рост популярности и эффективности подбора персонала через прямой поиск по конкурентам: на рынке труда не так много достойных кандидатов. В ближайшее время вероятно появление маленьких кадровых агентств с 1-3 консультантами, работающими на низких гонорарах.

Светлана Сафина, директор рекрутингового агентства «Карьера»

Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2014 9Первая половина 2014 г. удивила всех на рынке, я думаю. Мы потеряли несколько хороших контрактов на поиск и подбор региональных директоров, по причине закрытия представительств европейских компаний в Москве (производителей продуктов питания, в частности молочной продукции). Поэтому, предполагаю, можно ожидать перераспределения сил на рынке рекрутинга в сторону производителя. Также все более востребованной становится хедхантинг – поиск и подбор ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма, специалистов. В связи с этим на рынке наблюдается изменение ценовой политики в сторону роста качества и стоимости услуг. За три года цена за поиск и подбор одного специалиста выросла почти в три раза. Искать нужных кандидатов становится в разы сложнее, а главное, требуется много сил, чтобы не только найти, но и замотивировать специалиста рассмотреть новое предложение о работе. Кандидаты становятся капризнее и требовательнее к условиям найма и работы.

Елена Киселева, директор агентства рекрутинга «Люди Дела»

Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2014 10Несмотря на сложную экономическую и политическую ситуацию, спрос на рекрутинговые услуги стабильно высок: Екатеринбург остается привлекательным для бизнеса городом. По нашим наблюдениям, запросов от работодателей несколько меньше, чем в предыдущий год, но для работы агентства их достаточно. Если раньше мы изредка были вынуждены отказываться от ряда проектов в силу высокой загруженности, то сейчас таких ситуаций меньше. В дальнейшем все будет зависеть от обстановки в основных отраслях: производстве, энергетике, строительстве, информационных технологиях и др. По моему мнению, потребность в редких или уникальных специалистах практически в любой отрасли будет высока. Это касается не только инженеров, специалистов по продажам и специалистов в области ИТ, но и квалифицированных финансистов, юристов. Не стоит забывать, что демографический провал приходится на ближайшие несколько лет, что также скажется на высокой потребности в персонале. Даже несмотря на сокращения, которые проходят и планируются в некоторых компаниях.

Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2013

В рейтинге рекрутинговых агентств участвуют российские и иностранные агентства по подбору персонала, которые активно действуют на рынке рекрутинга Екатеринбурга. В соответствии с этим участники ТОП-листа разделены на два сегмента: российские и иностранные кадровые агентства.

Федеральные и иностранные компании предоставили данные по деятельности офиса в Екатеринбурге.

Основной ранжирующий показатель — оборот от рекрутинговой деятельности в Екатеринбурге в 2012 г., тыс. руб. Дополнительные показатели — количество закрытых вакансий в Екатеринбурге в 2012 г., количество консультантов в Екатеринбурге на 01.09.13., количество клиентов, пользовавшихся услугой рекрутинга в Екатеринбурге в 2012 г.

Принятые сокращения: А — компании расположены в алфавитном порядке; В/р — вне ранжирования; З/д — закрытые данные; Н/д — нет данных.

Автор: ТОП-лист от 30 сентября 2013 г. подготовила Елена Казанцева

 

Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга по обороту от рекрутинговой деятельности в 2012 г.

Название Оборот от
рекрутин
говой
деятель
ности в
Екатерин
бурге
в 2012 г.,
тыс. руб.
Оборот от
рекрутин
говой
деятель
ности в
Екатерин
бурге
в 2011 г.,
тыс. руб.
Средняя
длитель
ность
выпол
нения
заказа
в 2012 г.,
кален
дарных
дней
Сово
купный
оборот
в Екате
ринбурге
в 2012 г.,
тыс. руб.
Общая
площадь
офиса
в Екате
ринбурге,
кв. м
Членство
в АРАУ
Российские агентства            
1 Кадровый холдинг
АНКОР
в Екатеринбурге

Бережная Татьяна
Сергеевна
37 242 33 549 н/д 45 951 280,6 Нет
2 IBC Human Resources
Богданова Лариса
Ивановна
14 009 9 166 35 32 318 125 Да
3 «Люди Дела»
Киселева Елена
Викторовна
8 328 7 815 47 8 370 73,3 Да
4 «Кадровые технологии»
Серебрякова Татьяна
Анатольевна
7 807 6 986 35 7 852* 60 Да
5 «Карьера»
Амиров Рифат
Рафитович
з/д з/д 15 з/д 100 Да
Международные агентства            
1 «Вентра Урал»
Ларичева Елена
Викторовна
37 939 5 836 н/д 56 626 120 Да
2 Brainpower Ural
Зайцева Ольга
Викторовна
7 228 6 900 н/д 7 728 56 Нет
в/р Adecco Russia Group
Марко Виктория
н/д н/д 72 н/д 167 Нет
в/р Kelly Services CIS
Беляева Алена
Юрьевна
н/д н/д н/д н/д н/д Нет
в/р ManpowerGroup Russia
Смоленцева Ольга
Николаевна
н/д н/д 18 н/д 200 Нет

* Данные по обороту от рекуртинговой деятельности и услуги ассесмента.

 

Лидеры по количеству закрытых вакансий*

Название Коли
чество
закрытых
вакансий
в Екате
ринбурге
в 2012 г.
Структура количества закрытых
вакансий по типу вакансий
в Екатеринбурге в 2012 г.
Коли
чество
закрытых
вакансий
временного
персонала
в Екате
ринбурге
в 2012 г.
Коли
чество
закрытых
вакансий
на 1
консуль
танта
в Екате
ринбурге
в 2012 г.
Мене
джеры
высшего
звена
Мене
джеры
среднего
звена
Пер
сонал
базового
звена
1 Кадровый холдинг
АНКОР
в Екатеринбурге
400 н/д н/д н/д 2 531 19
2 ManpowerGroup
Russia
330 н/д н/д н/д н/д н/д
3 «Вентра Урал» 258 28 56 174 302 22
4 IBC Human Resources 236 31 205 0 н/д 30
5 Adecco Russia Group 172 15 116 41 н/д 25
6 «Люди Дела» 129 11 110 8 0 18
7 «Карьера» 115 40 65 10 0 13
8 «Кадровые технологии» 98 27 71 0 0 12
9 Brainpower Ural 47 н/д н/д н/д 0 12

* В таблицу включены компании, которые предоставили данные по количеству закрытых вакансий.

 

Лидеры по количеству консультантов*

Название Количество
консультантов
в Екатеринбурге
на 01.09.13
Общее кол-во
сотрудников
в Екатеринбурге
на 01.09.13
1 Кадровый холдинг АНКОР в Екатеринбурге 21 42
2 «Вентра Урал» 12 18
3 «Карьера» 9 24
IBC Human Resources 8 19
«Кадровые технологии» 8 11
Adecco Russia Group 7 13
ManpowerGroup Russia 7 15
«Люди Дела» 7 10
9 Brainpower Ural 4 7

* В таблицу включены компании, которые предоставили данные по количеству консультантов.

 

Лидеры по количеству клиентов*

Название Количество
клиентов,
пользо
вавшихся
рекрутин
говыми
услугами
в Екатерин
бурге в 2012 г.
Структура кол-ва клиентов,
пользовавшихся
рекрутинговыми услугами,
по статусу
в Екатеринбурге в 2012 г.
Екатерин
бургские
Регио
нальные
Феде
ральные
Иност
ранные
1 IBC Human Resources 135 11 19 58 47
«Люди Дела» 115 13 32 54 16
«Карьера» 115 30 30 45 10
4 «Вентра Урал» 84 10 21 32 21
5 Adecco Group Russia 73 6 11 22 34
6 «Кадровые технологии» 55 30 11 11 3
7 Brainpower Ural 17 н/д н/д н/д н/д

* В таблицу включены компании, которые предоставили данные по количеству клиентов.

 

Тренды рекрутингового рынка Екатеринбурга

1.  В 2012 г. рынок рекрутинговых услуг Екатеринбурга увеличился по сравнению с 2011 г. на 20-25% и в денежном выражении, по оценкам экспертов, составил около 300 млн руб. По мнению игроков рынка, на положительную динамику развития отрасли оказывает влияние повышение потребности со стороны клиентов в профессиональном подборе персонала. Так, у крупнейших рекрутинговых агентств количество клиентов, которые пользовались услугой рекрутинга, в 2012 г. увеличилось на 18%.

Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2014 11

2.  В 2012 г. стоимость закрытия вакансий начала постепенно расти. Так, по итогам года у крупнейших рекрутинговых агентств средняя стоимость закрытия вакансий составила около 75 000 руб., увеличившись по отношению к 2011 г. примерно на 6-8%. Игроки рынка утверждают, что данная тенденция сохранится и в дальнейшем.

3.  В Екатеринбурге наблюдается спрос на подбор квалифицированных специалистов в сферах промышленности, торговли и логистики. Так, по итогам 2012 г. у рекрутинговых агентств доля закрытых вакансий в этих отраслях составила около 70%.

Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2014 12

4.  Екатеринбургские компании начали активно обращаться за услугой предоставления временного персонала. Так, в 2012 г. у рекрутинговых агентств доходы от предоставления этой услуги выросли по сравнению с 2011 г. в среднем на 50-60%, а количество закрытых вакансий — на 40-45%. 

 

Прогнозы развития рекрутингового рынка Екатеринбурга в 2013-2014 гг.

Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2014 13

Лариса Богданова

директор компании IBC Human Resources

В 2014-2016 гг. спрос на услугу подбора персонала в Екатеринбурге обязательно будет расти минимум на 15% в год в связи с тем, что компании самостоятельно не будут справляться с поиском достойных кандидатов из-за отсутствия доступа к профессиональным источникам и методам оценки. Также компании будут уделять огромное внимание оценке и развитию персонала из-за дефицита на рынке труда достаточного количество квалифицированных кадров. Уже сейчас на западе многие компании не увольняют сотрудников, а стараются сохранить с переводом на другую должность, если специалист соответствует ценностям компании. Такой тренд появится и в России ближе к 2016 г. Продолжится высокий спрос на специалистов в сфере продаж и продвижения, IT и высоких технологий.

Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2014 14

Елена Киселева

директор Агентства рекрутинга «Люди Дела», президент Ассоциации рекрутинговых агентств Урала

Рынок рекрутинговых услуг Екатеринбурга не будет претерпевать каких-либо существенных изменений. Среди областных городов УрФО он является одним из самых развитых (по данным исследования АРАУ количество рекрутинговых агентства в Екатеринбурге в 2,5 раза больше, чем в Перми и на 70 % больше, чем Челябинске). Опираясь на результаты обзора рекрутинговых услуг, мы можем заметить, что новых компаний открывается не так много. Динамика последних лет говорит о том, что основной костяк рынка уже сформирован. По нашим данным объем рынка увеличивается на 10-20% в год. Это связано, в первую очередь, с возрастающей потребностью в рекрутинговых услугах, поскольку увеличивается потребность в профессионалах очень многих отраслей и сфер. Находить толковых, а особенно узких специалистов становится сложнее. Во-вторых, это связано, с ростом заработных плат, поскольку гонорар агентства, как правило, формируется как процент от годового дохода сотрудника.

Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2014 15

 

 


Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2012

Методика составления ТОП-листа

Участники

В ТОП-листе участвуют российские и иностранные агентства по подбору персонала, которые активно действуют на рынке рекрутмента Екатеринбурга. В соответствии с этим участники ТОП-листа разделены на две группы — российские и иностранные кадровые агентства.

Федеральные и иностранные компании предоставили данные по деятельности филиала в Екатеринбурге.

Как проводился отбор участников 

На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники и провели экспертный опрос ведущих игроков рынка рекрутмента. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в ТОП-листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге.

На втором этапе специалисты аналитической группы «ДК» разослали компаниям анкеты, в которых запрашивались конкретные характеристики деятельности.

Информация, полученная аналитической группой, была перепроверена.

По каким показателям ранжируются участники

Основной ранжирующий показатель — оборот от рекрутмента в 2011 г., тыс. руб. Дополнительный показатель — количество закрытых вакансий в 2011 г.

Принятые сокращения

А — компании расположены в алфавитном порядке.

В/р — вне ранжирования, т.е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших.

З/д — закрытые данные, т.е. компания предоставила данные на условиях конфиденциальности.

Н/д — нет данных, т.е. компания не предоставила данные.

Автор

ТОП-лист подготовила Елена Казанцева 

Рейтинг рекрутинговых агентств (ТОП-10)

ТОП-лист "ДК" от 23 июля 2012 г.

Название Оборот от рекру-тинга в 2011 г., тыс. руб. Совокуп-ный оборот в 2011 г., тыс. руб. Доля оборота от рекрутинга в сов. обороте в 2011 г., % Является ли компания членом АРАУ Общая площадь офиса в Екб, кв. м

На-

ча-

ло

ра-бо-ты в Екб.

Телефон, сайт
Российские агентства по подбору персонала
1 Кадровый холдинг «АНКОР»
Бережная Татьяна Сергеевна
34 000 з/д з/д Нет 190 1994 тел. 382-00-72 |
www.ancor.ru
2 IBC Human Resources
Богданова Лариса Ивановна
9 166 21 636 42% Да 125 1995 тел. 216-65-90 |
www.hr.ibc.ru
3 «Люди дела»
Киселева Елена Викторовна
7 815 7 850 99% Да 60 2003 тел. 356-72-01 |
www.ldelo.ru
4 «Кадровые технологии»
Нифантова Марина Вячеславовна
6 986 7 199* 97% Да 60 2000 тел. 344-27-31 |
www.ktekt.ru
5 «Карьера»
Амиров Рифат Рафитович
з/д (5,5) з/д з/д Да 100 1991 тел. 385-04-54 |
www.career.ur.ru
в/р «Метрополис»
Аверина Юлия Александровна
н/д н/д н/д Да 80** 1995 тел. 222-02-21 |
www.metropolis.ur.ru
Название Оборот от рекрутинга в 2011 г., тыс. руб. Совокупный оборот в 2011 г., тыс. руб. Доля оборота от рекрутинга в сов. обороте в 2011 г., % Общая площадь офиса в Екб, кв. м Год начала работы в Екб Телефон, сайт
Филиалы иностранных агентств по подбору персонала
1 Adecco Group Russia
Марко Виктория
18 240 65 143 28% 124 2007 тел. 310-34-22 |
www.adecco.ru
2 Brainpower Ural
Бердник Наталья Валентиновна
6 900 6 900 100% 56 2006 тел. 278-75-00 |
www.brainpower.ru
3 «Вентра Урал»
Ларичева Елена Викторовна
5 836 14 590 40% 70 2009 тел. 286-19-86 |
www.ventra.ru
4 Kelly Services CIS
Беляева Алена Юрьевна
н/д н/д н/д 150** 2004 тел. 378-48-00 |
www.kellyservices.ru

* Без учета оборота от предоставления услуги ассесмента. ** Данные ТОП-листа от 15 ноября 2010 г.

Лидеры по закрытым вакансиям*

Название Количество закрытых вакансий в 2011 г. Структура закрытых вакансий в 2011 г.
Подбор менеджеров высшего звена Подбор квалифицированных специалистов и менеджеров среднего звена Подбор персонала базового звена Другое
1 Кадровый холдинг «АНКОР» 400 н/д н/д н/д н/д
2 «Вентра Урал» 340 12 41 90 197
3 IBC Human Resources 198 16 116 66 0
4 Adecco Group Russia 137 19 105 13 0
5 «Люди дела» 115 12 95 8 0
«Кадровые технологии» 90 15 75 0 0
«Карьера» 90 20 55 15 0
8 Brainpower Ural 54 25 29 0 0

* В таблицу включены компании, которые предоставили данные по количеству закрытых вакансий.

 

 

Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2010

Методика составления ТОП листа

Участники

В рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга вошли российские и иностранные агентства по подбору персоналаи — активные игроки на рынке. Соответственно участники ТОП листа разделены на две группы — российские и иностранные агентства.

Иностранные и федеральные агентства предоставили данные по деятельности своего филиала в Екатеринбурге.

Как проводился отбор участников

Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга формировался из двух этапов. На первом этапе специалисты аналитической группы «ДК» проанализировали открытые источники и провели экспертный опрос ведущих игроков рынка рекрутмента. На основании полученных данных был определен круг компаний, которым было предложено предоставить информацию для участия в ТОП листе. Также при помощи экспертных комментариев были сформулированы показатели, используемые в рэнкинге.

На втором этапе специалисты «ДК» разослали агентствам анкеты, в которых запрашивались конкретные характеристики деятельности. Информация, полученная аналитической группой, была перепроверена.

По каким показателям ранжируются участники

Основной ранжирующий показатель для российских агентств — оборот от рекрутинговых услуг, для иностранных — количество закрытых вакансий в I-III кв. 2010 г.

Дополнительные показатели — количество клиентов, воспользовавшихся рекрутинговыми услугами, количество консультантов.

Принятые сокращения

А — компании расположены в алфавитном порядке.

В/р — вне ранжирования, т. е. компания не предоставила данные, но, по экспертным оценкам, входит в число крупнейших игроков.

З/д — закрытые данные, т. е. предоставлены компанией без права публикации.

Н/д — нет данных, т. е. компания не предоставила данные.

Авторы

ТОП лист подготовили Ксения Хилинских и Елена Казанцева.

Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2010

Оборот от рекрутмента в I-III кв. 2010 г., тыс. руб.
Сово-куп-ный обо-рот в 2009 г., тыс. руб.
Структура совокупного оборота в 
2009 г., тыс. руб.
Об-
щая пло-щадь офи-са/офи-сов в Екб., кв. м
На-
ча-
ло
ра-бо-ты
в Екб.
Телефон, сайт
 
Рек-рут-мент
Аут-стаф-
финг
Иссле-дования рынка труда, обзоры зара-ботных
плат
Ассес­смент-центр
Др.
 
Российские агентства по подбору персонала
1
АНКОР
20 707
62 037
13 639
48 398
0
0
0
190
1994
тел. 382-00-72 |
www.ancor.ru
2
ATLANTA Personnel
Бердникова Ольга Николаевна
13 546
12 776
11 916
350
100
410
0
200
1994
тел. 380-50-77 |www.
atlantapersonnel.ru
3
IBC Human Resources
6 840
16 053
5 120
4 150
74
180
6 529
75
1995
тел. 216-65-90 |
www.HR.ibc.ru
4
«Кадровые технологии»
5 790
н/д
н/д
н/д
н/д
н/д
н/д
55
2000
тел. 344-27-31 |www.ktekt.ru
5
«Метрополис»
Аверина Юлия Александровна
4 574
4 412
2 158
0
10
20
2 224
80
1995
тел. 222-02-21 |
www.metropolis.ur.ru
6
«Люди Дела»
Бирюкова Елена Викторовна
3 950
3 206
3 206
0
0
0
0
60
2003
тел. 356-72-01 |
www.ldelo.ru
7
«Карьера»
Амиров Рифат Рафитович
3 500
з/д
з/д
з/д
з/д
з/д
з/д
100
1991
тел. 385-04-54 |www.career.ur.ru

 
Количество закрытых вакансий в I-III кв. 2010 г.
Структура закрытых вакансий в I-III кв. 2010 г.
Обо-рот от рекру-тинга в I-III кв. 2010 г., тыс. руб.
Сово-
куп-ный обо-рот 
в 2009 г., 
тыс. руб.
Об-щая пло-
щадь офи-са/офи-
сов в Екб., кв. м
Сово-
куп-ное 
кол-во 
офи-
сов в РФ
На-ча-ло
ра-бо-ты
в Екб.
Телефон, сайт
Подбор менед-жеров выс-шего звена
Под-бор квали-фи-циро-ванных специ-алис-тов и менед-жеров сред-него звена
Под-бор пе-рсо-нала базо-вого зве-на
Филиалы иностранных агентств
1
«Келли Сервисез Си-Ай-Эс»
Дедюхина Александра Ивановна
142
49
77
16
н/д
н/д
150
16
2004
тел. 378-48-00 |
www.kellyservices.ru
2
Бердник Наталья Валентиновна
23
11
12
0
2 985
2 600
56
5
2006
тел. 278-75-00 |
www.brainpower.ru
в/р
Кузнецова Инна Владимировна
н/д
н/д
н/д
н/д
н/д
н/д
50
8
2006
тел. 379-90-50 |
www.coleman.ru

 
Лидеры среди российских агентств по закрытым вакансиям
Количество закрытых вакансий в I-III кв. 2010 г.
Структура закрытых вакансий в I-III кв. 2010 г.
Подбор менеджеров высшего звена
 
 



 

Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2008

Рейтинг рекрутинговых агентств Екатеринбурга 2008

Оборот от предоставления услуги рекрутинга за 8 мес. 2009 г ., млн руб.
Совокуп­ный обо­рот за 8 мес.
2009 г.,
млн руб.
Структура совокупного
оборота за 8 мес. 2009 г .,
млн руб.
Об-щая пло-щадь офиса/оф-исов в Екб., кв. м
На-
ча-
ло
ра-
бо-
ты
в Екб
Телефон, сайт
Рек-ру-тинг
Аут-стаф-финг
Иссле-дования рынка труда, обзоры
за­ра­бот-ных плат
Ассес­смент-центр
Др.
Российские агентства по подбору персонала
1
ATLANTA Personnel
Бердникова Ольга Николаевна
11,9
12,8
11,9
0,3
0,1
0,1
0,4
200
1994
тел. 380-50-77 |www.
atlanta-personnel.ru
2
АНКОР-Екатеринбург
10,2
53,8
10,2
43,5
0,1
0
0
185
1994
тел. 382-00-72 | www.ancor.ru
3
IBC Human Resources
3,9
10,5
3,9
3,4
0,1
0,2
2,9
75
1995
тел. 216-65-90 | www.HR.ibc.ru
4
Бирюкова Елена Викторовна
2,9
2,9
2,9
0
0
0
0
60
2004
тел. 356-72-00 | www.ldelo.ru
5
Nova Consulting
2,6
2,9
2,6
0
0
0
0,3
63
2002
тел. 310-01-10 | www.
novacons.ru
6
«Метрополис»
2,2
4,43
2,2
0
0,01
0,02
2,2
70
1995
тел. 222-02-21 | www.
metropolis.ur.ru
7
«Карьера»
Амиров
Рифат Рафитович
з/д
з/д
з/д
0
0
0
з/д
100
1991
тел. 385-04-54 | www.
career.ur.ru
8
0,88
0,88
0,88
0
0
0
0
42
2002
тел. 355-16-28 |www.axioma-ekb.ru

 
Количество закрытых вакансий за 8 мес. 2009 г .
Структура закрытых вакансий за 8 мес. 2009 г .
Оборот от услуги рекру-тинга за 8 мес. 2009 г .,
млн руб.
Сово-купный оборот за 8 мес. 2009 г .,
млн руб.
Общая пло-щадь офиса/офисов в Екб., кв. м
Сово-купное коли-чество офисов в РФ
На-
ча-
ло 
ра-
бо-
ты 
в Екб
Телефон, сайт
Менед-жеры высшего звена
Квалифи-циро-ванные специ-алисты и менед-жеры среднего звена
Пер-сонал базо-вого звена
Филиалы иностранных агентств
1
«Келли Сервисез Си-Ай-Эс»Дедюхина Александра Ивановна
67
21
32
 
 


 

Новости

Глава уральской таможни ушел на повышениеГлава уральской таможни ушел на повышение
Плюс 224 заболевших, новое лекарство, смерть депутата. Все о COVID-19 на 2 июля
Уральский завод вошел в число системообразующих предприятий
«Не надо денег, избавьте от отчетов». Компании бегут из списка государственных льготников
Титановый гигант меняет топ-менеджера. Он будет спасать корпорацию от кризиса
«Все эти поправки обществу еще предстоит осмыслить». Чем обернутся итоги референдума
В Свердловской области подвели итоги голосования по поправкам к Конституции

Бизнес

Вам посылка в 500 кг. Как отправить крупногабаритный груз и не бояться за его сохранность?Вам посылка в 500 кг. Как отправить крупногабаритный груз и не бояться за его сохранность?
Надо обязательно пользоваться тем, что сегодня государство дает бизнесу. Иначе вас обойдут
Рестораторы и владельцы фитнес-клубов о режиме ограничений: «Вылезли все болячки бизнеса»
«Время потребителя уже наступило». Какими будут лизинговые услуги будущего?
«Владельцев коммерческой недвижимости заставили за свой счет спасать бизнес арендаторов»
Защита от вируса и несчастных случаев: знакомимся с сервисом «Абсолют Страхования»
«Продавать госпиталь отца государству не хочу». Эксклюзивное интервью Дмитрия Тетюхина

Свое дело

Платформу для малого бизнеса DKclub представили на выставке-форуме Internet ExpoПлатформу для малого бизнеса DKclub представили на выставке-форуме Internet Expo
«В апреле 2019-го заработали миллион, теперь — 60 тыс. Но перспективы — дух захватывает!»
«Пятикратный рост и планы на Европу». Как уральский бизнес выстрелил в Москве и не только
Как мебельщики заработали на замершем рынке больше 10 млн руб. невзирая на коронакризис
Голая математика и большие данные: как и какой прибыльный бизнес запустить в кризис
«То, что в мирной жизни заняло бы лет пять, сейчас делается за две недели»
Павел Блохин: «Это чисто спортивная конкуренция: отработать там, где другие не успевают»

Качество жизни

«Холостые» вызовы «скорой» можно сократить на 70%. Технологии — в помощь«Холостые» вызовы «скорой» можно сократить на 70%. Технологии — в помощь
Наталья Вербицкая, УрГЭУ: «Выпускники магистратуры — готовые руководители»
«То, что буду работать в IT, я решил еще до университета»
«Путину ужасно надоело все происходящее. Но надо довести этот корабль», — Захар Прилепин
Путин повышает потолок для ипотеки, девелоперы ищут инновации. Дайджест рынка недвижимости
Весенняя аллергия может напоминать любое ОРВИ, включая COVID-19. Как их различить?
Образцовый бизнес-класс. «УГМК-Застройщик» начал строить второй этап ЖК «Нагорный»

Мнения

«Никакого запроса на перемены у нас нет, и нас всё в целом устраивает», — Евгений Енин«Никакого запроса на перемены у нас нет, и нас всё в целом устраивает», — Евгений Енин
Герман Греф: «Уверен, у нас есть такие люди, как Илон Маск. Но нет среды»
«Продать бы бизнес и жить на дивиденды». Как кризис изменил отношение россиян к деньгам
«А если РФ прекратит отношения с Китаем? Полки опустеют? Нет, просто цены вырастут»
«Компанию из РФ не построить. Офис нужно делать там, тратить годы на понимание культуры»
«Всю поддержку получает крупняк, малый бизнес для Путина словно отсутствует как класс»
Бизнесмены против Харари: «Не пугайте людей страшилками в духе Греты Тунберг!»

Лайфхаки

Вспоминайте про библиотеку. Как не поддаваться панике в мире, где «все плохо»?Вспоминайте про библиотеку. Как не поддаваться панике в мире, где «все плохо»?
«Финансовые рынки отключены от реальной экономики». Это худшее за 80 лет состояние
Нет денег? Вкладывайте время. Шесть способов обеспечить себе пассивный доход
Работа, которая бесит и утомляет, на самом деле — ваше счастье в жизни. Судите сами
Выгоните всех, кто схож с вами во мнениях и суждениях. Такое окружение губит
Гражданство РФ будут давать за год работы, стоянки у ТЦ изменятся. Главные законы июля
«Решать вопрос выгорания средствами от усталости — как таблетками от мигрени лечить понос»
Лидер рынка
в рейтинге
dk.ru
Закрепите лидерство!
Разместите кнопку на своем сайте
Для добавления кнопки на ваш сайт скопируйте html-код:
Кнопка с вашего сайта будет вести на этот рейтинг
Смотрите также в рубрике «Кадровые агентства»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.