Владельцы объекта рассказали, что вложения вырастут значительно — из-за проблем с подбором подрядных организаций и резкого роста стоимости стройматериалов.
При этом, как говорят эксперты рынка труда, работодатели все активнее привлекают женщин. В прошлом году приглашения соискательницам отправляли на 49% чаще, чем мужчинам.
В ГУС отмечают, что строительство лидирует по доле вакансий в Тюменской области — в общей сложности требуется 2,8 тысяч работников различных специализаций.
Около половины респондентов привлекают условия работы в небольших предприятиях. Особенно это касается сфер маркетинга, транспорта, логистики и торговли.
Тюменский индустриальный университет в следующем учебном году наберет почти вдвое больше студентов на бюджетные места по направлению «Сервис и туризм».
Это неплохая позиция, учитывая, что Москва стала 65-ой. Рейтинг составили аналитики рекрутингового сервиса hh.ru на основе статистических данных рынка труда.
В целом, за 2023 год количество приглашений россиян на иностранные вакансии выросло на 38% по сравнению с предыдущим годом. Чаще всего «хантят» из Казахстана.
Причина — дефицит квалифицированных кадров. Вуз принимает на бесплатное обучение по специальности «Фармация» 18 студентов. Теперь будут брать примерно на два больше.
Опрошено будет около четырех тысяч представителей различных компаний. Департамент труда составляет кадровый прогноз, чтобы готовить персонал, которого не хватает.
Его составили аналитики hh.ru на основе опросов кадровиков, соискателей и сотрудников. В числе победителей — самые разнообразные предприятия, в том числе вуз и аэропорт.
Об этом говорят эксперты рынка труда. Среди других причин — геополитическая напряженность и демография. За год вакансий в регионе стало больше на 27%, а резюме — лишь на 13.
Соискателям на эти позиции готовы платить более 200 тыс. руб. В топ-10 самых выгодных вакансий вошли также машинисты, программисты и командиры воздушного судна.
Ведомство настаивает, что Трудовой кодекс регулирует отношения только внутри страны. При этом сотрудники обязаны сообщать о своем переезде. Юристы говорят, что запретов на работу с релокантами нет.
150 человек из этой страны приедут трудиться на одно из региональных предприятий в будущем году. В правительстве отмечают, что это квалифицированные работники.
За год число иностранных работников в Тюменской области выросло на 20%, в основном они заняты в строительстве. Девелоперы ждут решения властей о создании специальной СРО.
В общей сложности в регионе насчитывается 20 тысяч иностранных работников. В основном, они заняты в строительной сфере, которая испытывает серьезный кадровый голод.
Профиль обучения будет определяться исходя из потребностей работодателей. Сейчас региону не хватает рабочих рук в сферах строительства, транспорта, торговли и образования.
Профессия фармацевта-провизора наряду с врачами и медицинскими сестрами входит в топ-25 самых дефицитных специальностей в Тюменской области.
«Дефицит укоренился в сфере массового и рабочего персонала, транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания».
Владельцы салонов жалуются, что не могут подыскать барберов. По подсчетам рекрутеров, в Тюменской области на одну вакансию в этой сфере приходится 2,1 резюме.
Самая острая ситуация с врачами, на одну вакансию приходится 1,3 активных резюме. Как говорят эксперты рынка труда, такой показатель свидетельствует о серьезном дефиците соискателей.
Такие сотрудники трудятся и получают зарплату на условиях личных договоренностей. Чаще всего нелегальных работников выявляют в торговле, гостиничном и ресторанном бизнесе, строительстве и сфере услуг.
Работодатели готовы бороться за кадры и поднимают уровень оплаты труда. Эксперты считают, что ситуация с дефицитом «синих воротничков» в ближайшие годы вряд ли изменится.
Соотношение резюме и вакансий в этих сферах составляет 1,7. Такой показатель свидетельствует о серьезной нехватке персонала. Дефицит работников есть в сельском хозяйстве и строительстве.
Один из топ-менеджеров «Газпром нефти» Галина Голощапова заявила, что кадровый голод касается всех отраслей экономики, а бизнесу сложно не только искать, но и удерживать сотрудников.
Жители региона (в среднем) готовы работать за 50,6 тыс. рублей. По РФ этот показатель составляет 58,2 тыс. Это данные рекрутинговой службы по базе резюме.
Наш регион оказался 11-ым по итогам 2022 г. Из топ-10 его вытеснила Башкирия. Список формируется на основе данных Росстата по зарплатам, занятости и другим показателям.
Спрос на дорожных рабочих в регионе за последние три года вырос на 73%, а средние предлагаемые зарплаты увеличились с 87,7 тысяч до 120 тысяч рублей.
«Атлас Девелопмент» предложил новый способ покупки жилья — возможнотеку
Уровень продаж МСБ достиг максимальных значений за последние несколько лет
CloudMTS запустил «холодное хранилище» для выгодного размещения архивных данных в облаке
Из-за дорогой ипотеки многие вынуждены откладывать решение жилищного вопроса. Уральский застройщик представил альтернативный вариант: с первоначальным взносом от 5% и низкой переплатой.
Согласно Индексу RSBI показатели сбыта в сегменте малого и среднего бизнеса вернулись в зону роста и приблизились к значениям, сопоставимым с высоким уровнем середины 2019 г.
Провайдер CloudMTS (входит в группу МТС) сообщает о запуске «холодного» тарифа в объектном хранилище данных.