Подписаться
Курс ЦБ на 23.08
65,61
72,83
Деловой квартал / Новости / Зарплаты по новым правилам. Что меняют для бизнеса поправки в трудовом законода...
Зарплаты по новым правилам. Что меняют для бизнеса поправки в трудовом законодательстве
Источник: https://pixabay.com/static/uploads/photo/2015/09/24/17/40/ruble-955990_960_720.jpg

Зарплаты по новым правилам. Что меняют для бизнеса поправки в трудовом законодательстве

Самое читаемое
  • «Эй, ты, Гавриловский, давай быстро деньги!». Первое интервью сына известного бизнесмена «Эй, ты, Гавриловский, давай быстро деньги!». Первое интервью сына известного бизнесмена
  • «Если люди не увидят развития, то застрявшую в сырьевой экономике Россию ждет истощение» «Если люди не увидят развития, то застрявшую в сырьевой экономике Россию ждет истощение»
  • IQ больше не играет роли. Что на самом деле определяет, умен человек или нет IQ больше не играет роли. Что на самом деле определяет, умен человек или нет
  • Сохранил миллион, потерял миллиард — как «экономия» губит бизнес Сохранил миллион, потерял миллиард — как «экономия» губит бизнес
12:50   03.10.2016

С вступлением в силу поправок в трудовой кодекс и КОАП работодателей начнут штрафовать за задержку зарплат и незаключение трудовых договоров. На что стоит обратить внимание предпринимателям.

Поправки в Трудовой кодекс и Кодекс об административных правонарушениях предусматривают, что платить зарплату нужно дважды в месяц, не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена, пишет «Российская газета». Кроме того, законом вводится административная ответственность за невыплату зарплаты, частичную выплату, а также если ее величина меньше МРОТ. За первое нарушение должностному лицу грозит штраф в размере 10-20 тыс. руб. (1-5 тыс. руб. для ИП), юрлицу — 30-50 тыс. руб. При повторном сумма наказания увеличивается до 20-30 тыс. (или дисквалификация на 1-3 года), 10-30 тыс. или 50-100 тыс. руб. соответственно для должностных лиц, ИП и юрлиц. 
 
Схожие по размеру штрафы предусмотрены теперь также за незаключение трудового договора или его ненадлежащее заключение, а также подмену гражданско-трудовым договором. Кроме того, придется платить пени и за нарушение сроков выплаты зарплат — минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, не выплаченной в срок, за каждый день задержки. По расчетам директора Центра социально-трудовых прав Елены Герасимовой, при зарплате 30 тыс. руб. и задержке 30 дней работодателю придется доплатить работнику 600 руб. (при ставке ЦБ 10%). Если же насчитывается 100 работников, и задержка составляет 60 дней, совокупная сумма штрафа увеличивается до 120 тыс. руб. Впрочем, как накладывать штрафы, до конца неясно — механизм не предусмотрен. 
 
Семен Сергеев, индивидуальный предприниматель в сфере торговли (г. Екатеринбург), сказал DK.RU, что не в курсе нововведений. По его словам, ничего критичного в новых правилах нет: по большему счету схема выплаты зарплат остается прежней. 
 
Напомним, у бизнеса были опасению по вопросы выплаты премий: посчитать финансовые результаты работы организации за 15 дней зачастую невозможно, из-за чего компании не смогут выплатить премии работникам в срок. Соответствующее письмо члены Объединения Корпоративных Юристов направили письмо руководителю Минтруда. В ведомстве позднее разъяснили, что сроки стимулирующих выплат могут быть установлены коллективным договором или локальным нормативным актом, говорится на сайте ОКЮР. Впрочем, президент ОКЮР Александра Нестеренко добавила, что только разъяснениями Минтруда проблема не решается до конца,
 
«Есть опасения, что указанный в разъяснении подход не будет применяться на практике повсеместно, поскольку нормы локальных НПА не могут противоречить нормам ТК РФ. Поэтому члены НП «ОКЮР» полагают правильным внести изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. По нашим сведениям,  вслед за разъяснением Минтруд планирует инициировать изменения ст. 136 ТК РФ. Такая позиция представляется правильной членам ОКЮР, поскольку чёткое требование закона позволит избежать противоречивых подходов», — говорит Нестеренко.
 
Иных «подводных» камней для работодателей  новый порядок оплаты в себе не несет, отмечает она. Единственное: тем работодателям, у которых дата выплаты зарплаты установлена позже 15 числа, необходимо было привести процедуры в соответствие с новыми требованиями.

 

Автор: Андрей Пермяков
Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.

Новости

Росгвардия хочет получить право забирать здания и землю на время боевых задач Росгвардия хочет получить право забирать здания и землю на время боевых задач
Центр шахмат, мегапекарня и горнолыжка. В суперпроекты региона вложат 2 трлн руб.
Майские указы остались в прошлом: зарплаты бюджетников упали почти во всех регионах
Любимый повар Рамзана Кадырова открывает в Екатеринбурге ресторан чеченской кухни
Украина и храм в сквере: почему между Кремлем и РПЦ произошел разлад
Кризис отрасли. В Свердловской области массово увольняются врачи из-за низких зарплат
Смотровая башня и лабиринт для детей. Парк на Уралмаше реконструируют за 520 млн руб.

Бизнес

Как конкурировать за лучшие умы — опыт компании «Атлас Девелопмент» Как конкурировать за лучшие умы — опыт компании «Атлас Девелопмент»
«Если люди не увидят развития, то застрявшую в сырьевой экономике Россию ждет истощение»
«Эй, ты, Гавриловский, давай быстро деньги!». Первое интервью сына известного бизнесмена
«Государство редко радует хорошими инициативами. Но закон о самозанятых — хороший закон»
Пройти зону смерти. На Среднем Урале тестируют новый способ поддержки бизнеса
Лариса Гусева: «Если бы мне сейчас было 25, совсем не факт, что я бы начала свой бизнес»
«Покупатели разные, у каждого свои потребности, но у нас есть предложение для любого»

Свое дело

«День за днем нам клевали мозг: это пережитки детства, на квартиру этим не заработаешь» «День за днем нам клевали мозг: это пережитки детства, на квартиру этим не заработаешь»
«Если бы сейчас начинали бизнес, ничего бы не вышло». Опыт кофейни «Французский пекарь»
«Просто тесть удачно сходил в баню», — как топ-менеджер бросил работу ради бизнеса в Крыму
«Большинство думает, что деньги могут быть лишь украдены». Юрий Окунев об изнанке бизнеса
«Все крупные застройщики придут к меблировке новостроек. Это неизбежно»
Котики, собаки и голова Трампа. Как случайное хобби сделать высокодоходным бизнесом
«Чтобы выжить среди монстров, у нас только один вариант». Как работает бизнес на острове

Качество жизни

Сохранил миллион, потерял миллиард — как «экономия» губит бизнес Сохранил миллион, потерял миллиард — как «экономия» губит бизнес
«Гипермаркеты закрываются, но холодильники еду еще не заказывают». Тренды ритейла-2019
Хорошо забытое старое: как в ХХI веке застройщики применяют лучшие практики прошлого
«Они нам конкуренты». Главный врач ОДКБ — о частных роддомах, молодых врачах и бизнесе
Чего боятся покупатели входных дверей: главные мифы и заблуждения
Расширяя границы. Как «TEN Девелопмент» стал одним из крупнейших застройщиков города
Валерий Ананьев: о ценах на жилье, жадных монополистах и строительном коллапсе в 2021 году

Мнения

«В стране огромный политический вакуум. Точку невозврата не прошли, но она не за горами» «В стране огромный политический вакуум. Точку невозврата не прошли, но она не за горами»
«Вышел в массовке, две секунды показали лицо по телевизору». Как заработать на юморе?
«Строить такие объекты на удалении от мегаполиса — правильно». Зоопарку ищут новое место
Наш диагноз — острая нехватка героев в обществе. Главные выводы из чуда на кукурузном поле
«Предприниматели в России всегда ходят под статьей»
«Слишком доверились Big Data». Банк «Нейва» поспорил со Сбером о реалиях кредитного рынка
«Школы препятствуют нашему обучению», — Сет Годин об образовании и излишнем беспокойстве

Лайфхаки

«Нужно поддерживать нейропластичность». Как в 40 лет успешно уйти из корпорации в стартап «Нужно поддерживать нейропластичность». Как в 40 лет успешно уйти из корпорации в стартап
Сделай себя миллиардером. Семь привычек, которые позволят сколотить состояние
10 тыс. шагов в день — рекламный трюк, в который верят уже полвека? Сколько же нам ходить
У вас есть 75 тысяч? Берите ипотеку, платить ее будет не сложно
«Раньше если человек не справлялся, ему указывали на дверь. Теперь ведут к психологу»
Вы можете формировать привычку от 18 до 254 дней. Вот от чего все зависит
IQ больше не играет роли. Что на самом деле определяет, умен человек или нет

Спецпроект DK.RU «Кто строит Екатеринбург»

Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.