Подписаться
Деловой квартал / Новости / Зарплата теперь не главное: как на Урале выбирают работодателей самые ценные сп...
Зарплата теперь не главное: как на Урале выбирают работодателей самые ценные специалисты
Источник: weacom.ru

Зарплата теперь не главное: как на Урале выбирают работодателей самые ценные специалисты

Самое читаемое
  • Пилоты «Уральских авиалиний» смогли избежать масштабной авиакатастрофы. Что случилось? Пилоты «Уральских авиалиний» смогли избежать масштабной авиакатастрофы. Что случилось?
  • Так вы не добьетесь ни энергии, ни сил. Семь фатальных утренних ошибок Так вы не добьетесь ни энергии, ни сил. Семь фатальных утренних ошибок
  • «Большинство думает, что деньги могут быть лишь украдены». Юрий Окунев об изнанке бизнеса «Большинство думает, что деньги могут быть лишь украдены». Юрий Окунев об изнанке бизнеса
  • «Государство редко радует хорошими инициативами. Но закон о самозанятых — хороший закон» «Государство редко радует хорошими инициативами. Но закон о самозанятых — хороший закон»
  • «Разогрели рынок». Рост цен на жилье опередил строительную реформу «Разогрели рынок». Рост цен на жилье опередил строительную реформу
10:04   30.08.2016

Для «дорогих» специалистов в Екатеринбурге зарплата перестала быть самым важным фактором выбора работодателя. На фоне нестабильности на рынке труда они пересматривают свои приоритеты.

Более 56% квалифицированных специалистов и управленцев Екатеринбурга поставили на первое место при выборе работодателя не уровень заработной платы, а репутацию компании и ее бренд на рынке труда. К таким выводам пришли эксперты «Центра изучения рынка труда» по результатам исследования поведения высокооплачиваемых кандидатов летом 2016 г в столице Урала. 
 
«Чтобы выделить особенности поведения именно дорогих кандидатов, мы провели ряд опросов, сосредоточившись на квалифицированных специалистах и руководителях со стажем работы более 5 лет в профессии, с доходом более 100 тыс. руб. в месяц», — рассказывает Анна Гущина, руководитель группы исследования. 
 
По мнению организаторов опроса, одной из основных причин такого изменения в поведении кандидатов стала нестабильность регионального рынка труда, проявившаяся именно в последние два года. Для дорогих кандидатов, кто готов сейчас менять работу, на первое место выходят гарантии, что их будущий наниматель способен будет выполнить достигнутые при найме договоренности. В глазах рынка бренд работодателя — теперь это не только совпадение компании с кандидатом по ценностям, как было ранее, но и более приземленные вещи: доказательно финансовой и организационной стабильности бизнеса. 
 
Стоит отметить, что до 2014 г. фактор уровня оплаты труда оставался лидирующим даже для дорогих специалистов. Для примера, в Свердловской области кандидаты с уровнем дохода выше 150 тыс. еще в 2014 г. отмечали, что все равно смотрят прежде всего на уровень компенсации в вакансии. 
 
Работодатели, опрошенные DK.RU соглашаются, что подобный тренд ощутим в их работе с кандидатами. 
 
«Бывает, что кандидаты, которые уже достигли определенного уровня в профессии и уверены в своем заработке, начинают меньше внимания уделять своим прямым доходам и больше —  перспективам. Нередко они готовы даже перейти на меньшую зарплату, но в компанию, которая даст им шанс повысить свой статус, приобрести уникальный профессиональный опыт. Являясь крупной международной компанией, помимо предложения конкурентоспособной заработной платы, мы постоянно инвестируем в профессиональное и личностное развитие сотрудников, а также фокусируемся на создании условий для раскрытия их потенциала и дальнейшего карьерного роста как в России, так и за ее пределами. Эти два фактора очень привлекательны для опытных сотрудников. В результате мы видим по своей работе, как кандидаты все больше интересуются развитием внутри компании и перспективами внутреннего роста в бизнесе», —  комментирует Сергей Бундалевский, директор по работе с персоналом в регионе Центр ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг». 
 
Для малого бизнеса эта проблема также очевидна. 
 
«Мне как нанимателю из малого бизнеса реально стало трудно привлекать хороших специалистов, потому что многие перспективные кандидаты ориентируются сейчас на крупный бизнес. Раньше у малого и среднего регионального бизнеса был сильный козырь —  мы могли дать большую свободу действий и нередко платили больше. Теперь свобода ценится людьми уже не так сильно, да и с финансовыми ресурсами все хуже. Стабильность и содержание работы, которое может дать перспективы для дальнейшего перехода на уровень федерального или сразу международного работодателя —  вот те ориентиры для ценных кадров, с которыми мне постоянно приходится сталкиваться», —  признается Ольга Рязанцева, заместитель директора по персоналу торгово-производственной фирмы АРТЕК
 
Автор: Андрей Попов
Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.

Новости

Пилотам «Уральских авиалиний», спасшим 226 пассажиров, присвоили звание Героев России
Пилотам «Уральских авиалиний», спасшим 226 пассажиров, присвоили звание Героев России
Лыжные гонки и мотошоу, «Чайф» и Тима Белорусских: что и где смотреть в День города
Ресторан с двухлетним ребенком и презентации научпопа. В Екатеринбуге есть, чем заняться
«Самый технологичный в сети». «Спортмастер» открыл распредцентр в Екатеринбурге
Екатеринбург получил новое «официальное лицо». Город выбрал «Мисс-2019»
Платить лицом: Сбербанк запустит новую систему покупки товаров
В Екатеринбурге пройдет выставка 100+ Технологии для городов

Бизнес

«Государство редко радует хорошими инициативами. Но закон о самозанятых — хороший закон» «Государство редко радует хорошими инициативами. Но закон о самозанятых — хороший закон»
Пройти зону смерти. На Среднем Урале тестируют новый способ поддержки бизнеса
Лариса Гусева: «Если бы мне сейчас было 25, совсем не факт, что я бы начала свой бизнес»
«Покупатели разные, у каждого свои потребности, но у нас есть предложение для любого»
Как в 1990-е строили бизнесы и можно ли стать предпринимателем случайно — Ольга Зайченко
Елизавета Белоусова, Альфа Экспертиза: «Из-за одного документа можно лишиться бизнеса»
Станет ли проще жить владельцам зарубежных банковских и брокерских счетов?

Свое дело

«Просто тесть удачно сходил в баню», — как топ-менеджер бросил работу ради бизнеса в Крыму «Просто тесть удачно сходил в баню», — как топ-менеджер бросил работу ради бизнеса в Крыму
«Большинство думает, что деньги могут быть лишь украдены». Юрий Окунев об изнанке бизнеса
«Все крупные застройщики придут к меблировке новостроек. Это неизбежно»
Котики, собаки и голова Трампа. Как случайное хобби сделать высокодоходным бизнесом
«Чтобы выжить среди монстров, у нас только один вариант». Как работает бизнес на острове
«Говорят: есть идея, но вам ее не покажут, вдруг украдете. Ответ: уходите, своих полно»
«Быстро складывается ощущение, что управляющую компанию проще пристрелить, чем прокормить»

Качество жизни

Хорошо забытое старое: как в ХХI веке застройщики применяют лучшие практики прошлого Хорошо забытое старое: как в ХХI веке застройщики применяют лучшие практики прошлого
«Они нам конкуренты». Главный врач ОДКБ — о частных роддомах, молодых врачах и бизнесе
Чего боятся покупатели входных дверей: главные мифы и заблуждения
Расширяя границы. Как «TEN Девелопмент» стал одним из крупнейших застройщиков города
Валерий Ананьев: о ценах на жилье, жадных монополистах и строительном коллапсе в 2021 году
Социальные сети — прекрасный тренажерный зал для тех, кто хочет научиться видеть лицемерие
Проведите отпуск с видом на прекрасное будущее

Мнения

«Слишком доверились Big Data». Банк «Нейва» поспорил со Сбером о реалиях кредитного рынка «Слишком доверились Big Data». Банк «Нейва» поспорил со Сбером о реалиях кредитного рынка
«Школы препятствуют нашему обучению», — Сет Годин об образовании и излишнем беспокойстве
«Полезная еда — это то, что выберет твоя бабушка», — Матильда Шнурова о здоровых привычках
«Хватит ныть про налоги и санкции, идеальных условий не будет никогда»
«Надеждой российского экспорта, как ни странно, является малый и средний бизнес»
«Кредитов взяли много, а платить нечем. Россию ждет кредитный коллапс в 2021 году»
«Мы всегда знали темы, которые не надо затрагивать», — Юлий Гусман

Лайфхаки

«Эскроу позволяет банку зарабатывать на квартире не единожды» «Эскроу позволяет банку зарабатывать на квартире не единожды»
«Вы должны чувствовать именно неловкость за ваш продукт. Таков бизнес»
Сентябрь: пора на отдых. Семь лучших курортов с теплым морем и мягким солнцем
Так вы не добьетесь ни энергии, ни сил. Семь фатальных утренних ошибок
«Смотрю, как человек моет пол, и наслаждаюсь». Как ролики с уборкой стали новым хитом
«Продукт — не то, что мы делаем. Это то, что у нас покупают». Как не провалить бизнес
«Хотеть денег не стыдно. Жить на одну зарплату глупо». Формула богатства, которая работает

Спецпроект DK.RU «Кто строит Екатеринбург»

Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.