Увольняетесь по собственному желанию? А вы уверены, что вам не положена компенсация?

Вам надоело ваше место работы, вы устали, хотите сменить сферу деятельности или поняли, что переросли нынешнюю должность. В таком случае логично уволиться и отправиться на поиски новой работы. Но всегда ли стоит писать заявление об уходе по собственному желанию? Порой сокращение — куда лучший вариант, ведь в этом случае вам положена денежная компенсация. Как понять, что именно ваша ситуация подходит для соответстующей беседы с руководством, рассказывает «Антирабство».

— Нас спрашивают:

Мои прямые должностные обязанности больше не выполняются, так как задач по этой сфере больше нет — мой работодатель сама отказалась от этой области. Со мной ничего собственно не обсуждают, дают левые задачи, потому что у меня есть свободное время, а сейчас предложили пойти в другой отдел. Я еще и собеседование должна пройти с руководителями этих отделов, чтобы они поняли, буду ли я полезна в их структурах. Меня такое положение вещей не устраивает — я буду уходить. Но по сути я делаю работодателю одолжение, потому что готова выполнять свой функционал, но мне его не предоставляет. Хочу уйти с денежной компенсацией, положенной при сокращении. Могу ли я об этом сама попросить работодателя? Чтобы меня сократили с компенсацией. Все функции я выполняю, есть приказы о моем поощрении от руководства. Опасаюсь, что если так подойду, мне скажут: «Не нравится — уходи».

Что делать в такой ситуации?

Вы описываете классический вариант: компания аккуратно убирает сотрудников, если в них нет необходимости.

В чем это выражается?

— Ваши обязанности свели на нет.

— Вам ставят неинтересные задачи.

— В итоге — перевод в другой отдел.

Вы, конечно, можете прийти к руководству и самостоятельно запустить процесс переговоров. Но заранее для себя решите, на какие уступки вы готовы пойти и какой результат будет для вас желательным. Попробуйте построить беседу с позиции: поскольку требуемого объема нет, вы готовы рассмотреть возможность уйти из компании с компенсацией двух окладов. Это будет увольнение по соглашению сторон.

Если на подобные условия компания не согласится, тогда рассматривайте варианты перехода, по крайней мере, до момента, пока вы не найдете другое предложение для перехода.

Напомним, ранее DK.RU писал о том, что на самом деле раздражает работников в их компаниях. Согласно исследованию Superjob, стрессу на работе подвержены 9 из 10 сотрудников. При этом люди переживают не из-за низкой зарплаты или множества обязанностей, куда чаще раздражают руководители и коллеги. Плохое отношение начальства нервирует 14% опрошенных, его непрофессионализм — 10%, еще 9% респондентов испытывают стресс из-за поведения коллег.