Подписаться
Курс ЦБ на 14.12
62,55
69,86
Деловой квартал / Новости / Работающих россиян могут лишить премий из-за поправок в Трудовом кодексе
Работающих россиян могут лишить премий из-за поправок в Трудовом кодексе
Источник: https://www.flickr.com/

Работающих россиян могут лишить премий из-за поправок в Трудовом кодексе

Самое читаемое
  • В компании, купленной американцами за $670 млн, прошли обыски. «Рамблер» считает ее своей В компании, купленной американцами за $670 млн, прошли обыски. «Рамблер» считает ее своей
    21 352
  • Убийцы арбитражного управляющего Владимира Яшина арестованы. Но не все Убийцы арбитражного управляющего Владимира Яшина арестованы. Но не все
    14 138
  • Двух- и трехуровневые пентхаусы. Топ-10 самых больших квартир в уральских новостройках Двух- и трехуровневые пентхаусы. Топ-10 самых больших квартир в уральских новостройках
    25 380
  • Уральский производитель потерял контракт на 60 млрд ₽ и теперь судится с ФАС Уральский производитель потерял контракт на 60 млрд ₽ и теперь судится с ФАС
    12 840
13:15   15.09.2016

С 3 октября вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ними работодатель обязан выплачивать зарплату сотрудникам не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода.

Введение это нормы может осложнить выплату сотрудникам годовых премий, написали члены Объединения корпоративных юристов (ОКЮР) в обращении к министру труда Максиму Топилину. По их мнению, премии часто выплачиваются гораздо позже, чем спустя 15 дней после окончания расчетного периода, поскольку за полмесяца невозможно подвести финансовые итоги работы компании за весь год. В ОКЮР напомнили, что даже в налоговые органы отчетность за прошедший год сдается только к концу первого квартала нового года. Подобное обращение к главе Минтруда сейчас готовят и в Российском союзе промышленников и предпринимателей, пишет «Секрет фирмы» со ссылкой на «Ведомости».

Источник в Минтруде, однако, заявил, что бояться поправок не стоит: их действие не распространяется на премии работников в силу ст. 135 ТК РФ. Она гласит, что системы доплат и премий определяются коллективными договорами, соглашениями и внутренними актами. В этих документах могут быть установлены сроки выплаты премий за месяц, квартал или год. Например, за истекший год — в марте следующего года. В упомянутых актах можно указать и конкретную дату выплаты премий.

По информации Росстата, 27,7% зарплаты топ-менеджеров российских компаний составляют именно премиальные выплаты. Работники строительной, транспортной и промышленной сфер получают в виде премий и поощрительных выплат 30,8% оплаты труда.

Кризисная ситуация в России может лишить работников не только премий, но и зарплат. Экономическая система нуждается в изменениях, о чем заявляла в июле замглавы Минфина Татьяна Нестеренко: по ее словам, без реформ к концу 2017 года резервы истощатся, и правительство не сможет выплачивать зарплаты населению. Ситуация обостряется не только в бюджетной сфере: работники различных российских предприятий все чаще страны устраивают митинги, требуя у руководства погашения долгов по зарплате.

Чтобы долги по зарплате не росли, нужно сделать их погашение первоочередной задачей для каждого российского работодателя. Только после полной выплаты зарплаты руководство той или иной компании может совершать остальные обязательные платежи – платить налоги, делать страховые взносы и отчисления во внебюджетные социальные фонды. С таким предложением выступил ранее Михаил Шмаков – глава Федерации независимых профсоюзов.

В действующей редакции Гражданского кодекса очередность зарплат и налогов (сборов) уравнена, однако в реальности работодатели больше озабочены расчетами с государством, а не с работниками.

Автор: Кристина Щур
Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.