Подписаться
Курс ЦБ на 27.03
92,57
100,41

Работающих россиян могут лишить премий из-за поправок в Трудовом кодексе

С 3 октября вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ними работодатель обязан выплачивать зарплату сотрудникам не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода.

Введение это нормы может осложнить выплату сотрудникам годовых премий, написали члены Объединения корпоративных юристов (ОКЮР) в обращении к министру труда Максиму Топилину. По их мнению, премии часто выплачиваются гораздо позже, чем спустя 15 дней после окончания расчетного периода, поскольку за полмесяца невозможно подвести финансовые итоги работы компании за весь год. В ОКЮР напомнили, что даже в налоговые органы отчетность за прошедший год сдается только к концу первого квартала нового года. Подобное обращение к главе Минтруда сейчас готовят и в Российском союзе промышленников и предпринимателей, пишет «Секрет фирмы» со ссылкой на «Ведомости».

Источник в Минтруде, однако, заявил, что бояться поправок не стоит: их действие не распространяется на премии работников в силу ст. 135 ТК РФ. Она гласит, что системы доплат и премий определяются коллективными договорами, соглашениями и внутренними актами. В этих документах могут быть установлены сроки выплаты премий за месяц, квартал или год. Например, за истекший год — в марте следующего года. В упомянутых актах можно указать и конкретную дату выплаты премий.

По информации Росстата, 27,7% зарплаты топ-менеджеров российских компаний составляют именно премиальные выплаты. Работники строительной, транспортной и промышленной сфер получают в виде премий и поощрительных выплат 30,8% оплаты труда.

Кризисная ситуация в России может лишить работников не только премий, но и зарплат. Экономическая система нуждается в изменениях, о чем заявляла в июле замглавы Минфина Татьяна Нестеренко: по ее словам, без реформ к концу 2017 года резервы истощатся, и правительство не сможет выплачивать зарплаты населению. Ситуация обостряется не только в бюджетной сфере: работники различных российских предприятий все чаще страны устраивают митинги, требуя у руководства погашения долгов по зарплате.

Чтобы долги по зарплате не росли, нужно сделать их погашение первоочередной задачей для каждого российского работодателя. Только после полной выплаты зарплаты руководство той или иной компании может совершать остальные обязательные платежи – платить налоги, делать страховые взносы и отчисления во внебюджетные социальные фонды. С таким предложением выступил ранее Михаил Шмаков – глава Федерации независимых профсоюзов.

В действующей редакции Гражданского кодекса очередность зарплат и налогов (сборов) уравнена, однако в реальности работодатели больше озабочены расчетами с государством, а не с работниками.

Самое читаемое
  • Россия потеряла 22 млрд руб. на экспорте древесины. В выигрыше США и ТурцияРоссия потеряла 22 млрд руб. на экспорте древесины. В выигрыше США и Турция
  • Ипотека перемещается в ИЖС. В 2024 г. объем выдачи может достигнуть 1 трлн руб.Ипотека перемещается в ИЖС. В 2024 г. объем выдачи может достигнуть 1 трлн руб.
  • Владельцы «Крокус Сити Холл» хотят восстановить концертный залВладельцы «Крокус Сити Холл» хотят восстановить концертный зал
  • Минтруд предлагает ужесточить условия пребывания трудовых мигрантов в РоссииМинтруд предлагает ужесточить условия пребывания трудовых мигрантов в России
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.