Подписаться
Курс ЦБ на 14.08
73,60
87,03

Почему компаниям не стоит игнорировать сотрудников старшего возраста

Почему компаниям не стоит игнорировать сотрудников старшего возраста
Иллюстрация: http://maxpixel.freegreatpicture.com/static/photo/1x/Old-Man-Aged-Man-Man-Person-Smiling-Elderly-1842327.jpg

«Руководство не скрывает, что считает их «отработанным материалом». Когда рабочая обстановка не учитывает особенности работников старше 45 лет, их вовлеченность падает, и предприятия несут потери.

Когда компании не уделяют внимание сотрудникам старшего возраста, они терпят убытки, пишет Wall Street Journal со ссылкой на данные университетов Южной Австралии и Мельбурна. Исследователи опросили 666 австралийских работников в возрасте от 45 до 75 лет и обнаружили, что сотрудники, рабочие места которых менее удобны, в свою очередь менее преданы своей компании и работают не так энергично.
 
Наиболее неблагоприятны рабочие места, которые не предусматривают поэтапный выход на пенсию для старших сотрудников, где у них более молодые управленцы и рабочие группы. «Мы создали рабочую среду, в которой они не могут работать хорошо», отмечает Кэрол Кулик (Carol Kulik), профессор по HR-менеджменту в университете Южной Австралии и один из авторов исследования.
 
Исследование показало, что компании теряют деньги, когда сотрудники чувствуют себя «отключенными». Кроме того, неудовлетворенные старшие работники склонны оставаться в своей организации и не менять работу под конец карьеры. При этом большинство работодателей не помогают пожилым работникам. В среднем респонденты плохо оценили свои компании, когда их спрашивали про наличие программ вроде «обратного наставничества», когда сотрудники-ветераны пытаются улучшить свои навыки при помощи более молодых работников. Без таких программ старшие более склонны беспокоиться о предвзятости по отношению к их возрасту. 
 
В российских компаниях старшее поколение работников также не избаловано вниманием, говорит Елена Яхонтова, профессор Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС. Для их вовлеченности в дела компании порой достаточно уверенности в завтрашнем дне, то есть гарантии занятости, отмечает она.
 
«Пока во многих компаниях сотрудники старше 45 лет чувствуют себя неуверенно, поскольку  руководство не скрывает, что считает их «отработанным материалом» и первыми кандидатами на увольнение», — передала DK.RU г-жа Яхонтова.
 
Сотрудники старшего возраста будут более эффективно работать, если в компании будет культивироваться уважение к возрастным и опытным сотрудникам, добавляет она. Это условие, как и первое, не требует никаких инвестиций, только добрую волю руководства. Кроме того, сотрудники 45-65 лет в основном не нуждаются в особых условиях труда, в отличие от работников старше 70 лет. Им нужны гибкий график, удобная парковка, задания, которые не требуют быстрой и интенсивной работы, командировок и прочее, резюмирует профессор РАНХиГС.
 
Самое читаемое
  • В Екатеринбурге для проекта Заводовского за 25 млрд руб. построят многоуровневую развязкуВ Екатеринбурге для проекта Заводовского за 25 млрд руб. построят многоуровневую развязку
    55 911
  • Ипотека без переплаты по процентам. Что предлагают застройщики РоссииИпотека без переплаты по процентам. Что предлагают застройщики России
    27 927
  • Власти Екатеринбурга откажутся от крупных девелоперских проектов на окраинах городаВласти Екатеринбурга откажутся от крупных девелоперских проектов на окраинах города
    32 176
  • В Екатеринбурге запустили платформу для самозанятых на основе такси-агрегатораВ Екатеринбурге запустили платформу для самозанятых на основе такси-агрегатора
    29 723
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.