Подписаться
Курс ЦБ на 24.08
65,60
72,62
Деловой квартал / Новости / «Планка в 30 тыс. возвращается»: выпускники на Урале дорожают, несмотря на кризис
«Планка в 30 тыс. возвращается»: выпускники на Урале дорожают, несмотря на кризис
Источник: total-rating.ru

«Планка в 30 тыс. возвращается»: выпускники на Урале дорожают, несмотря на кризис

Самое читаемое
  • Покупателей не нашлось. В Екатеринбурге закрывают модный ночной клуб Покупателей не нашлось. В Екатеринбурге закрывают модный ночной клуб
  • Любимый повар Рамзана Кадырова открывает в Екатеринбурге ресторан чеченской кухни Любимый повар Рамзана Кадырова открывает в Екатеринбурге ресторан чеченской кухни
  • «В стране огромный политический вакуум. Точку невозврата не прошли, но она не за горами» «В стране огромный политический вакуум. Точку невозврата не прошли, но она не за горами»
  • Сделай себя миллиардером. Семь привычек, которые позволят сколотить состояние Сделай себя миллиардером. Семь привычек, которые позволят сколотить состояние
16:20   13.09.2016

Кризис не помог работодателям, которые ищут людей «без опыта». Почему бизнесу все чаще требуется помощь в подборе молодежи, и какие компании сегодня выбирают выпускники вузов Екатеринбурга?

С началом осени в Екатеринбурге ощутимо возрос спрос на представителей массовых специальностей, которых многие компании рекрутируют из числа выпускников вузов, молодежи с минимальным опытом или почти без опыта. Однако, несмотря на трудности в экономике и спад общего числа вакансий, работодатели отмечают, что нанимать молодежь проще не стало. Даже напротив – в 2015 г. работать с этой аудиторией было легче, а теперь зарплатные ожидания и требования у выпускников снова растут. 
 
«Возвращается пресловутая планка «Платите мне не менее 30 тыс.», про которую я не слышала уже более 2-х лет. И неприятное последствие такого явления — молодежь снова смотрит в объявлениях о работе только на сумму оплаты труда. Заинтересовать их  чем-то другим становится все сложнее, особенно малому бизнесу»,  делится наблюдением Алла Воронина, владелица магазина Queen
 
Интересно отметить, что при анонимном опросе (проводился Центром изучения рынка труда весной 2016 г. среди примерно 1100 выпускников) выяснилось, что в  Екатеринбурге сумма желаемого вознаграждения для специалистов без опыта составляет в среднем 23-25 тыс. руб., хоть в разных профессиональных сферах она отличается. На нижних позициях молодые без опыта юристы — они просят в среднем всего 19 тыс. руб., выше всего самооценка у выпускников вузов из строительной отрасли. Их стартовые ожидания — 30 тыс. руб. Однако в публичных беседах на тему заработка, более половины этих же выпускников «подтягивают» планку к 30 тыс. руб.  
 
Кстати, интересно отметить, что по данным проекта «Зарплаты России» в Екатеринбурге начинающие специалисты без опыта или почти без опыта намного чаще остальных указывают в резюме желаемую заработную плату. Среди этой категории около 83% претендентов указывает желаемую сумму, в то время как средний показатель по остальным категориям работников не превышает 68%.
 
Что касается сфер, компаниям из которых проще всего нанять молодежь, то шесть самых популярных сфер в Екатеринбурге: 
  • Розничная торговля
  • Интернет, IT/Телеком
  • Продажи
  • Сфера общественного питания 
  • Автомобильный бизнес
  • Секретариат, администрирование
Причем некоторые из этих сфер  в частности, Интернет, IT/Телеком и Продажи  выделяются еще и тем, что компании оттуда чаще других готовы предлагать способным молодым кандидатам зарплату больше, чем запланировали первоначально. 
 
«У нас в компании были реальные случаи, когда мы предлагали студентам зарплату выше ранее объявленной, если они проходили у нас практику и зарекомендовали себя с лучшей стороны. При общении с молодыми кандидатами нынешние работодатели в первую очередь обращают внимание на их готовность начать с самых «низов» и отсутствие необоснованных амбиций»,  комментирует Надежда Фокина, начальник отдела управления персоналом «УГМК-Телеком». 
 
Эксперты отмечают, что причиной проблемы является вовсе не «наглость» или «жадность», а неопытность молодых людей в вопросах оценки себя на рынке. Отсюда все возрастающая популярность у работодателей идеи системной работы со студентами, и осознание, что с этой категорией кандидатов нужно контактировать задолго до того, как они станут нужны бизнесу, а работать не тогда, когда уже пора закрывать вакансии. 
 
«Многие молодые специалисты слабо разбираются в системах и видах мотивации, и привлекаются красивой суммой в объявлении. С ними надо работать, воспитывать, и начинать это еще до выхода людей на рынок из вуза. Это сложный и длительный процесс. Но говорить молодежи про то, что «кризис и зарплаты уже не те», берите, что дают, как вариант точно не сработает», —  уверена Светлана Гиниева, начальник управления по работе с персоналом УрГЭУ
 
Автор: Андрей Попов
Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.

Новости

Уральский сервис для предпринимателей «Кнопка» возглавил человек из «Яндекса» Уральский сервис для предпринимателей «Кнопка» возглавил человек из «Яндекса»
Покупателей не нашлось. В Екатеринбурге закрывают модный ночной клуб
«Мы им не нужны». Уральский производитель мороженого бьется за полку с торговыми сетями
Будет лучшим в городе. На Уралмаше откроют модный фермерский рынок
Росгвардия хочет получить право забирать здания и землю на время боевых задач
Центр шахмат, мегапекарня и горнолыжка. В суперпроекты региона вложат 2 трлн руб.
Майские указы остались в прошлом: зарплаты бюджетников упали почти во всех регионах

Бизнес

Как конкурировать за лучшие умы — опыт компании «Атлас Девелопмент» Как конкурировать за лучшие умы — опыт компании «Атлас Девелопмент»
«Если люди не увидят развития, то застрявшую в сырьевой экономике Россию ждет истощение»
«Эй, ты, Гавриловский, давай быстро деньги!». Первое интервью сына известного бизнесмена
«Государство редко радует хорошими инициативами. Но закон о самозанятых — хороший закон»
Пройти зону смерти. На Среднем Урале тестируют новый способ поддержки бизнеса
Лариса Гусева: «Если бы мне сейчас было 25, совсем не факт, что я бы начала свой бизнес»
«Покупатели разные, у каждого свои потребности, но у нас есть предложение для любого»

Свое дело

«День за днем нам клевали мозг: это пережитки детства, на квартиру этим не заработаешь» «День за днем нам клевали мозг: это пережитки детства, на квартиру этим не заработаешь»
«Если бы сейчас начинали бизнес, ничего бы не вышло». Опыт кофейни «Французский пекарь»
«Просто тесть удачно сходил в баню», — как топ-менеджер бросил работу ради бизнеса в Крыму
«Большинство думает, что деньги могут быть лишь украдены». Юрий Окунев об изнанке бизнеса
«Все крупные застройщики придут к меблировке новостроек. Это неизбежно»
Котики, собаки и голова Трампа. Как случайное хобби сделать высокодоходным бизнесом
«Чтобы выжить среди монстров, у нас только один вариант». Как работает бизнес на острове

Качество жизни

Сохранил миллион, потерял миллиард — как «экономия» губит бизнес Сохранил миллион, потерял миллиард — как «экономия» губит бизнес
«Гипермаркеты закрываются, но холодильники еду еще не заказывают». Тренды ритейла-2019
Хорошо забытое старое: как в ХХI веке застройщики применяют лучшие практики прошлого
«Они нам конкуренты». Главный врач ОДКБ — о частных роддомах, молодых врачах и бизнесе
Чего боятся покупатели входных дверей: главные мифы и заблуждения
Расширяя границы. Как «TEN Девелопмент» стал одним из крупнейших застройщиков города
Валерий Ананьев: о ценах на жилье, жадных монополистах и строительном коллапсе в 2021 году

Мнения

«В стране огромный политический вакуум. Точку невозврата не прошли, но она не за горами» «В стране огромный политический вакуум. Точку невозврата не прошли, но она не за горами»
«Вышел в массовке, две секунды показали лицо по телевизору». Как заработать на юморе?
«Строить такие объекты на удалении от мегаполиса — правильно». Зоопарку ищут новое место
Наш диагноз — острая нехватка героев в обществе. Главные выводы из чуда на кукурузном поле
«Предприниматели в России всегда ходят под статьей»
«Слишком доверились Big Data». Банк «Нейва» поспорил со Сбером о реалиях кредитного рынка
«Школы препятствуют нашему обучению», — Сет Годин об образовании и излишнем беспокойстве

Лайфхаки

«Нужно поддерживать нейропластичность». Как в 40 лет успешно уйти из корпорации в стартап «Нужно поддерживать нейропластичность». Как в 40 лет успешно уйти из корпорации в стартап
Сделай себя миллиардером. Семь привычек, которые позволят сколотить состояние
10 тыс. шагов в день — рекламный трюк, в который верят уже полвека? Сколько же нам ходить
У вас есть 75 тысяч? Берите ипотеку, платить ее будет не сложно
«Раньше если человек не справлялся, ему указывали на дверь. Теперь ведут к психологу»
Вы можете формировать привычку от 18 до 254 дней. Вот от чего все зависит
IQ больше не играет роли. Что на самом деле определяет, умен человек или нет

Спецпроект DK.RU «Кто строит Екатеринбург»

Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.