Подписаться
Курс ЦБ на 14.12
62,55
69,86
Деловой квартал / Новости / Переплачивают или недоплачивают? Пять способов узнать, сколько вы стоите на рын...
Переплачивают или недоплачивают? Пять способов узнать, сколько вы стоите на рынке труда
Источник: pixabay.com

Переплачивают или недоплачивают? Пять способов узнать, сколько вы стоите на рынке труда

Самое читаемое
  • Двух- и трехуровневые пентхаусы. Топ-10 самых больших квартир в уральских новостройках Двух- и трехуровневые пентхаусы. Топ-10 самых больших квартир в уральских новостройках
    28 435
  • В компании, купленной американцами за $670 млн, прошли обыски. «Рамблер» считает ее своей В компании, купленной американцами за $670 млн, прошли обыски. «Рамблер» считает ее своей
    21 563
  • Убийцы арбитражного управляющего Владимира Яшина арестованы. Но не все Убийцы арбитражного управляющего Владимира Яшина арестованы. Но не все
    14 457
  • Директор, даже невиновный в банкротстве, может в одночасье лишиться всего Директор, даже невиновный в банкротстве, может в одночасье лишиться всего
    16 577
15:38   22.11.2019
8 836

Хотите перейти в другую компанию или просто понять, честен ли с вами работодатель? Для того, чтобы не прогадать с зарплатой, нужно максимально точно установить, сколько сейчас стоят ваши навыки.

Хотите узнать, сколько вы стоите на рынке труда? На самом ли деле работодатель платит вам достаточно? А может быть вы получаете даже больше, чем специалисты вашего класса? Как разобраться в этом вопросе, рассказывает Career Booster.

1. Изучите исследования заработных плат

Они бывают двух видов: простые в открытом доступе (Hays, hh, superjob их публикуют) и профессиональные (например, Big4 компании проводят такие по отраслям на заказ для компаний за деньги; можете поинтересоваться у коллег из hr, если вы работаете в крупной компании).

Читайте также: Зачем учиться, если с работой все в порядке? Беспощадная мировая статистика

2. Задайте вопрос знакомым и коллегам

Поинтересуйтесь у них, сколько в их компании могут зарабатывать люди на определенной должности и с определенным набором задач. Так вы не ставите человека в неловкую ситуацию, вынуждая раскрывать свою зарплату или доход конкретного сотрудника.

3. Проведите собственное исследование рынка труда

Составьте список интересных для вас компаний, должностей с функционалом, схожим с вашим, выясните вилку зарплаты. Для этого нужно задействовать все доступные вам каналы: опубликованные вакансии с указанием зарплат, опросы друзей, знакомых сотрудников из этих компаний. Это не легко, но возможно.

4. Обратитесь к специалистам, работающим с рынком труда ежедневно

Это могут быть консультанты агентств по подбору персонала, карьерные консультанты и так далее.

5. Пообщайтесь с работодателем

Если вы планируете переход в другую компанию и абсолютно уверены, что потенциальный работодатель не платит выше рынка, можете обозначить свои ожидания при переходе как +20% к текущей зарплате. Если хотите больше, придется продумывать аргументацию.

Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.