Подписаться
Курс ЦБ на 11.08
73,77
86,82

Неотгулянные отпуска перестали сгорать. Работодателям грозят иски от бывших сотрудников

Неотгулянные отпуска перестали сгорать. Работодателям грозят иски от бывших сотрудников
Иллюстрация: Pixabay.com

«Предприятиям, которые «сжигали отпуска» уволенных работников, теперь стоит оценить риски предъявления претензий со стороны бывших сотрудников». Чем бизнесу грозят выводы Конституционного суда.

Конституционный суд поставил точку в вопросе о компенсации неиспользованных отпусков. Согласно постановлению от 25 октября 2018 г. N 38-П, суд пришел к выводу, что Трудовой кодекс не ограничивает право работника на получение выплаты за все неотгулянные отпуска при увольнении. И если работодатель не выплатил ее непосредственно при увольнении, это не лишает работника права взыскать ее в судебном порядке. В суд можно обратиться независимо от того, сколько времени прошло с окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный отпуск. 

В 2010 г. Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда N 132 «Об оплачиваемых отпусках». И после того как в 2011 г. она вступила в силу, суды стали по-разному толковать  пункт 1 ст. 9 конвенции, согласно которому непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая составляет не менее двух недель, предоставляется и используется в течение одного года. Остаток отпуска нужно использовать не позднее чем в течение 18 месяцев после окончания периода, за который предоставляется отпуск. 

До того как конвенция была принята, суды в спорах об оплате отпуска вставали на сторону работников и обязали работодателей компенсировать все дни неиспользованного отдыха, которые накопились у сотрудника к моменту увольнения, пишет Давид Денисенко, юрист PwC Legal. Но после вступления конвенции в силу судебная практика по таким спорам стала противоречивой. Так, в ряде регионов суды отказывали работникам в компенсации отпусков, которые не вписывались в 18 месяцев. Таким же образом стали трактовать конвенцию и работодатели, которые отказывали в выплате за неиспользованный отпуск независимо от должности или стажа работы.

По мнению КС, конвенция регулирует лишь право на отпуск тех работников, которые продолжают трудиться, и не применима к увольняющимся или уже уволенным работникам. Именно на это нужно обратить внимание работодателям при расчете выплат уволенным работникам — в них должна быть включена компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Тем же предприятиям, которые «сжигали отпуска» уволенных работников, теперь стоит оценить риски предъявления претензий со стороны бывших работников, — резюмирует Давид Денисенко.
Конституционный суд принял постановление в том числе на основе жалобы знаменитого физика Михаила Данилова, которого уволили из Курчатовского института в 2015 г. Он потребовал компенсировать ему 505 дней неиспользованного отпуска за 16 лет работы, но Зюзинский райсуд Москвы отказал ему в выплате 1,5 млн руб. В 2017 г. Данилов пожаловался в Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ). Теперь его дело будет пересмотрено. 
 
Но чаще речь может идти о злоупотреблении правом со стороны работника, который фактически уходил в отпуск, но это никак не оформлялось, добавил юрист по трудовому праву, гендиректор фирмы NS Consulting Дмитрий Кофанов.
Самое читаемое
  • 7,3 тыс. самозанятых получили выплаты из бюджета. Кто имеет право на помощь?7,3 тыс. самозанятых получили выплаты из бюджета. Кто имеет право на помощь?
    52 424
  • Махинации с закупкой лома или конфликт с акционерами? Две версии по делу ВоеводинаМахинации с закупкой лома или конфликт с акционерами? Две версии по делу Воеводина
    36 138
  • В России выявили 5189 новых случаев коронавируса. Всего — почти 890 тыс. заболевшихВ России выявили 5189 новых случаев коронавируса. Всего — почти 890 тыс. заболевших
    11 805
  • Возврат прямых выборов мэра поддерживают 82% екатеринбуржцев — фонд «Социум»Возврат прямых выборов мэра поддерживают 82% екатеринбуржцев — фонд «Социум»
    12 615
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.