Подписаться
Курс ЦБ на 19.01
73,97
89,33

«Наша молодежь не готова работать». Чем рынок труда пугает сегодняшних 20-летних

«Наша молодежь не готова работать». Чем рынок труда пугает сегодняшних 20-летних
Иллюстрация: pixabay.com

Найти постоянную работу на полный рабочий день будет непростой задачей, уверены студенты и школьники. Они и одобряют, и боятся цифровизацию. Кто же будет работать чрез 10 лет?

Рынок труда меняется буквально на глазах, молодые люди уже сейчас сталкиваются с принципиально новыми задачами, пишет «РБК». Но готовы к этим переменам не все, уверен исполнительный директор Education and Employers Ник Чемберс.

Исследование, проведенное Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и WorldSkills при участии компании Education and Employers, показало, что хотя почти 56% молодых людей с оптимизмом смотрят на помощь технологий в создании новых рабочих мест, этот оптимизм не затмевает опасений касательно их влияния на сферу труда в целом и профессиональные перспективы в частности.

Примерно 47% опрошенных боятся, что у них не будет постоянной работы на полный рабочий день из-за цифровизации. Еще 43% участников опроса уверены, что на протяжении карьеры им придется много раз проходить переподготовку, чтобы быть в курсе всего нового в их профессиональной сфере.

Молодежь также высказала сомнения в пользе школьного образования в построении будущей карьеры. Около 56% молодых людей знают, чем хотят заниматься в перспективе, но отмечают, что существующая система образования не помогает им в достижении цели.  Еще 44% опасаются, что получаемые ими сегодня знания и навыки в будущем будут не нужны.

Читайте также: Во всем мире работникам постарше, с опытом и связями, платят больше. Только не в России

В этом вопросе есть некий возрастной дисбаланс: старшие респонденты более критичны, они уверенно заявляют, что школа «плохо подготовила их к будущему». Среди более молодых опрошенных больше тех, кто говорит, что школа подготовила их «довольно хорошо».

Исследование показало, что в целом молодые люди позитивно оценивают свою способность найти работу и знают о будущих проблемах при найме, но чувствуют себя неготовыми ко всем предстоящим изменениям. Получается, что привлекать работодателей к участию в обучении студентов нужно как можно раньше, так молодые люди будут готовы к рынку труда куда лучше.

Самое читаемое
  • «По техническим причинам». Самолет с Навальным приземлился в Шереметьево вместо Внуково«По техническим причинам». Самолет с Навальным приземлился в Шереметьево вместо Внуково
  • Губернатор отклонил проект Кольцово, срывающий крупнейшие стройки ЕкатеринбургаГубернатор отклонил проект Кольцово, срывающий крупнейшие стройки Екатеринбурга
  • Брусника привлечет 4 млрд руб. за счет размещения облигацийБрусника привлечет 4 млрд руб. за счет размещения облигаций
  • Сергей Васильев: «В стране 80 000 богатых людей, у которых на счетах в среднем по 53 млн»Сергей Васильев: «В стране 80 000 богатых людей, у которых на счетах в среднем по 53 млн»
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.