Подписаться
Курс ЦБ на 31.07
73,13
86,99

«Наша молодежь не готова работать». Чем рынок труда пугает сегодняшних 20-летних

«Наша молодежь не готова работать». Чем рынок труда пугает сегодняшних 20-летних
Иллюстрация: pixabay.com

Найти постоянную работу на полный рабочий день будет непростой задачей, уверены студенты и школьники. Они и одобряют, и боятся цифровизацию. Кто же будет работать чрез 10 лет?

Рынок труда меняется буквально на глазах, молодые люди уже сейчас сталкиваются с принципиально новыми задачами, пишет «РБК». Но готовы к этим переменам не все, уверен исполнительный директор Education and Employers Ник Чемберс.

Исследование, проведенное Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и WorldSkills при участии компании Education and Employers, показало, что хотя почти 56% молодых людей с оптимизмом смотрят на помощь технологий в создании новых рабочих мест, этот оптимизм не затмевает опасений касательно их влияния на сферу труда в целом и профессиональные перспективы в частности.

Примерно 47% опрошенных боятся, что у них не будет постоянной работы на полный рабочий день из-за цифровизации. Еще 43% участников опроса уверены, что на протяжении карьеры им придется много раз проходить переподготовку, чтобы быть в курсе всего нового в их профессиональной сфере.

Молодежь также высказала сомнения в пользе школьного образования в построении будущей карьеры. Около 56% молодых людей знают, чем хотят заниматься в перспективе, но отмечают, что существующая система образования не помогает им в достижении цели.  Еще 44% опасаются, что получаемые ими сегодня знания и навыки в будущем будут не нужны.

Читайте также: Во всем мире работникам постарше, с опытом и связями, платят больше. Только не в России

В этом вопросе есть некий возрастной дисбаланс: старшие респонденты более критичны, они уверенно заявляют, что школа «плохо подготовила их к будущему». Среди более молодых опрошенных больше тех, кто говорит, что школа подготовила их «довольно хорошо».

Исследование показало, что в целом молодые люди позитивно оценивают свою способность найти работу и знают о будущих проблемах при найме, но чувствуют себя неготовыми ко всем предстоящим изменениям. Получается, что привлекать работодателей к участию в обучении студентов нужно как можно раньше, так молодые люди будут готовы к рынку труда куда лучше.

Самое читаемое
  • Госпиталь им. В.В.Тетюхина прекратит эндопротезирование суставов с 1 августаГоспиталь им. В.В.Тетюхина прекратит эндопротезирование суставов с 1 августа
  • Екатеринбургский зоопарк не станут переносить в НовокольцовскийЕкатеринбургский зоопарк не станут переносить в Новокольцовский
  • ФНС резко усложнит вывод активов из компаний, заподозренных в неуплате налоговФНС резко усложнит вывод активов из компаний, заподозренных в неуплате налогов
  • Свердловская антимонопольная служба за полгода начислила компаниям 45 млн руб. штрафовСвердловская антимонопольная служба за полгода начислила компаниям 45 млн руб. штрафов
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.