Подписаться
Курс ЦБ на 28.01
62,30
68,77
Деловой квартал / Новости / «Наша молодежь не готова работать». Чем рынок труда пугает сегодняшних 20-летних
«Наша молодежь не готова работать». Чем рынок труда пугает сегодняшних 20-летних
Источник: pixabay.com

«Наша молодежь не готова работать». Чем рынок труда пугает сегодняшних 20-летних

Самое читаемое
  • Не знаете, чего хотите? Вы просто не выросли. Как разобраться в себе Не знаете, чего хотите? Вы просто не выросли. Как разобраться в себе
    14 711
  • Помощник Путина Сурков уходит с госслужбы. Как он стал «главным кукловодом» политики в РФ Помощник Путина Сурков уходит с госслужбы. Как он стал «главным кукловодом» политики в РФ
    15 595
  • Губернатор заставил пожарного прыгнуть за ключами. Теперь его выгоняют из «Единой России» Губернатор заставил пожарного прыгнуть за ключами. Теперь его выгоняют из «Единой России»
    19 722
  • «Если бы Моисей написал 10 заповедей сегодня, он был бы отвергнут всеми издателями» «Если бы Моисей написал 10 заповедей сегодня, он был бы отвергнут всеми издателями»
    7 873
10:23   20.12.2019
11 548

Найти постоянную работу на полный рабочий день будет непростой задачей, уверены студенты и школьники. Они и одобряют, и боятся цифровизацию. Кто же будет работать чрез 10 лет?

Рынок труда меняется буквально на глазах, молодые люди уже сейчас сталкиваются с принципиально новыми задачами, пишет «РБК». Но готовы к этим переменам не все, уверен исполнительный директор Education and Employers Ник Чемберс.

Исследование, проведенное Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и WorldSkills при участии компании Education and Employers, показало, что хотя почти 56% молодых людей с оптимизмом смотрят на помощь технологий в создании новых рабочих мест, этот оптимизм не затмевает опасений касательно их влияния на сферу труда в целом и профессиональные перспективы в частности.

Примерно 47% опрошенных боятся, что у них не будет постоянной работы на полный рабочий день из-за цифровизации. Еще 43% участников опроса уверены, что на протяжении карьеры им придется много раз проходить переподготовку, чтобы быть в курсе всего нового в их профессиональной сфере.

Молодежь также высказала сомнения в пользе школьного образования в построении будущей карьеры. Около 56% молодых людей знают, чем хотят заниматься в перспективе, но отмечают, что существующая система образования не помогает им в достижении цели.  Еще 44% опасаются, что получаемые ими сегодня знания и навыки в будущем будут не нужны.

Читайте также: Во всем мире работникам постарше, с опытом и связями, платят больше. Только не в России

В этом вопросе есть некий возрастной дисбаланс: старшие респонденты более критичны, они уверенно заявляют, что школа «плохо подготовила их к будущему». Среди более молодых опрошенных больше тех, кто говорит, что школа подготовила их «довольно хорошо».

Исследование показало, что в целом молодые люди позитивно оценивают свою способность найти работу и знают о будущих проблемах при найме, но чувствуют себя неготовыми ко всем предстоящим изменениям. Получается, что привлекать работодателей к участию в обучении студентов нужно как можно раньше, так молодые люди будут готовы к рынку труда куда лучше.

Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.