Подписаться
Курс ЦБ на 28.03
77,73
85,73
Деловой квартал / Новости / «Нанимай медленно, увольняй быстро». Греф сказал об «аде» для желающих попасть ...
«Нанимай медленно, увольняй быстро». Греф сказал об «аде» для желающих попасть в Сбербанк
Источник: Пресс-служба Кремля

«Нанимай медленно, увольняй быстро». Греф сказал об «аде» для желающих попасть в Сбербанк

Самое читаемое
  • «Контроль тотальный». Уральские оборонщики приостановили производство «Контроль тотальный». Уральские оборонщики приостановили производство
    73 292
  • Приставы начали закрывать компании, которые продолжают работать в «нерабочую» неделю Приставы начали закрывать компании, которые продолжают работать в «нерабочую» неделю
    37 421
  • Власти Свердловской области придумали план спасения уральского бизнеса Власти Свердловской области придумали план спасения уральского бизнеса
    25 211
  • Квартиры рухнут в цене, но на них все равно не будет денег. Девелоперы готовятся к падению Квартиры рухнут в цене, но на них все равно не будет денег. Девелоперы готовятся к пад...
    15 538
12:49   24.10.2019
28 711

«Или достигай результата, или уходи — такое правило, которое действует во всех современных компаниях». Чтобы попасть на работу в Сбербанк, придется пройти все круги ада, заявил Герман Греф.

Каждый год в Сбербанк трудоустраиваются 50 тыс. сотрудников, но, чтобы попасть в банк, придется пройти все круги ада, заявил председатель правления кредитной организации Герман Греф в эфире телеканала «Россия-1». 

У нас действует правило — нанимай медленно, увольняй быстро. Поэтому, чтобы попасть к нам, придется пройти все круги ада. <...> Или достигай результата, или уходи — такое правило, которое действует во всех современных компаниях, — цитирует ТАСС президента Сбербанка.

Компания заинтересована в новых мотивированных и толковых сотрудниках, так как сейчас это становится вопросом выживаемости. «Сегодня в современной экономике твоя конкурентноспособность — это конкурентноспособность тех людей, которые у тебя работают», — сказал Греф. 

Одной из причин для увольнения является сокрытие важной информации и фактов, отмечал банкир. Ранее он рассказывал о системе оценки сотрудников, действующей в Сбербанке:

Есть разные уровни — A, B, C, D и E. Скажем, если человек получил С, значит, его работа соответствует требованиям, он успешно выполнил бизнес-план. Тот, кто заработал оценку В, превосходит ожидания. Чтобы заработать А, надо, по сути, совершить подвиг. Если человек в течение полугода оценивается на D, это повод для увольнения. 

Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.