Подписаться
Курс ЦБ на 31.10
79,33
92,62

Каждый пятый — лентяй. Сколько ваших сотрудников действительно работают

Каждый пятый — лентяй. Сколько ваших сотрудников действительно работают
Иллюстрация: https://pixabay.com

Из-за недостаточной мотивации 22% офисных сотрудников Екатеринбурга не работают в полную силу, а скорее, имитируют активную деятельность. Такие данные приводит портал Зарплата.ру.

Каждый пятый работник офиса «отсиживает» положенные восемь трудовых часов на работе, вместо того, чтобы заниматься делом. 47% респондентов признались в анкетировании, что выкладываются на работе не в полную силу. Лишь 23% сотрудников компаний работают, что называется, «по полной программе».

Все дело в том, что у работников не хватает мотивации для выполнения своих ежедневных обязанностей. Эксперты Зарплаты.ру выделили основные факторы, которые заставляют екатеринбуржцев трудиться усерднее. На первом месте расположились материальные ценности. Прибавка к зарплате, по признанию 84% сотрудников, могла бы послужить неплохим мотиватором для более качественной и усердной работы.

На втором месте  условия труда. 64% респондентов мотивирует работать лучше комфортное рабочее пространство. Перспективы карьерного роста ценят 62% опрошенных, чуть меньше людей обращают внимание на интересные задачи – 55%. Возможность самостоятельно планировать свое время важно для 46% офисных сотрудников. Меньше всего работники ценят одобрение коллег. Мощным стимулом к работе этот фактор назвало лишь 20% опрошенных.

«77% екатеринбуржцев готовы задерживаться на работе, если это повлияет на увеличение зарплаты, а 94% ради прибавки готовы работать интенсивнее. Такая мотивация — норма для людей, работающих сдельно», — сказала руководитель пресс-службы портала Ольга Павлюченко.

Андрей Михайлов, генеральный директор мебельной фабрики «Феликс», отмечает: главная причина лени сотрудника заключается в том, что ему неинтересны его обязанности. Чтобы искоренить синдром «танчиков» и социальных сетей в коллективе, он предлагает несколько рабочих «рецептов»:

1. Еженедельный отчет руководителей подразделений


2. Использование CRM-системы


3. Видеонаблюдение


4. Соревнования для персонала


5. Выявление лучших и худших
работников и проведение с ними бесед

Самое читаемое
  • Конец громкого корпоративного спора: Baring Vostok и Аветисян достигли мирового соглашенияКонец громкого корпоративного спора: Baring Vostok и Аветисян достигли мирового соглашения
  • Успех состоит из маленьких шагов. Девять привычек, которые позволят наслаждаться жизньюУспех состоит из маленьких шагов. Девять привычек, которые позволят наслаждаться жизнью
  • «Сидеть 10 часов в очереди тот ещё квест». Уральский бизнесмен — о госпитализации с Covid«Сидеть 10 часов в очереди тот ещё квест». Уральский бизнесмен — о госпитализации с Covid
  • «Требование невыполнимо». Таксисты пожаловались на губернатора в прокуратуру«Требование невыполнимо». Таксисты пожаловались на губернатора в прокуратуру
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.