Подписаться
Курс ЦБ на 28.03
92,59
100,27

Изменилась структура доходов уральских топ-менеджеров

Собственники уральских компаний перестали массово увеличивать топ-менеджерам оклады, но отыгрывают бережливость за счет бонусов и премий.

В первую очередь рассчитывать на прибавку могут самые востребованные топы: коммерческие директора и главы филиалов. 

Управленцев на рынке труда региона больше, чем вакансий. Но их качества намного ниже требований нанимателей, констатируют эксперты рынка. 
 
Екатерина Никитина, эксперт компании «Конструктор Кадровых решений»:
- При подборе руководителей мы получаем большой отклик: за неделю приходят десятки резюме от соискателей с «аналогичным опытом работы». При этом действительно подходящих кандидатов примерно 1 на 10. Например, из шести необходимых компетенций, которыми должен обладать руководитель по конкретной позиции, у большинства претендентов отсутствует минимум три.
 
Такое положение дел не может не сказываться на рынке труда топ-менеджеров: в 2012 г. их переманивание усилилось. 
 
Татьяна Смирнова, директор компании «Кадровая Биржа»:
- Гонку зарплат среди управленцев подстегивает выход на локальный рынок новых компаний. Но в отличие от докризисного периода, когда на наш рынок выходили по большей части федералы и иностранцы, растет доля «захватчиков» из других регионов. У них не хватает силы бренда или первоклассных управленческих технологий – приходится компенсировать это рублем.
 
При этом эксперты отмечают, что зарплатная политика многих работодателей начала меняться. Татьяна Шарапатова, начальник отдела персонала «МЕГАМИКС», подчеркивает: доходы топ-менеджеров действительно растут, но их структура изменилась.
 
Татьяна Шарапатова:
- На рынке наступил «бонусный период»: наниматели продолжают увеличивать зарплаты руководителей, но делают ставку не на оклады, как раньше, а на бонусы и премии – квартальные и годовые. Это очень показательная тенденция, свидетельствующая о завершении периода эйфории на рынке. Руководители компаний стремятся все больше привязать доход топа к результату работы. 
 
В тройку лидеров спроса в Екатеринбурге входят такие позиции, как «директор филиала», «коммерческий директор» и «директор по продажам» -  доля их вакансий - почти 50 % в общем объеме спроса на управленцев. По итогам первого полугодия, средний уровень вознаграждения коммерческого директора (без учета бонусов) составляет порядка 90 тыс. руб. в месяц. Среднемесячное вознаграждение директора филиала - 80 тыс. Среднерыночная стоимость  директора по продажам находится на отметке 75-78 тыс. руб. 
 
Анастасия Рамазанова, эксперт аналитического центра портала «Работа 66»
- Важно понимать: определить реальную зарплату топ-менеджера всегда крайне сложно. Во-первых, всегда остается непонятная по объему бонусная часть, и правильнее говорить скорее о годовом доходе топа, чем о его ежемесячной зарплате. Во-вторых, сейчас на рынке наблюдается интересная тенденция – публикуя вакансии директорского уровня, наниматели все чаще скрывают от кандидатов любые цифры: «Все подробности – на собеседовании».  
 
Как отмечают эксперты, переменная часть, зависящая от достижения поставленных целей, может составлять в среднем 35-50 % от суммарного дохода топа. 
 
Анастасия Лобода, руководитель информационно-аналитического отдела компании «Апрайт»:
- Для топ-менеджеров, чаще, чем для других категорий сотрудников предусмотрены квартальные и годовые премии. Их размер колеблется от 50 до 200 % оклада (для квартальных премий.  В большинстве случаев топ-менеджер может рассчитывать на квартальные  премиальные в размере 100 % фиксированной части своей месячной зарплаты. Годовые премии составляют от 50 до 300 % оклада. Чаще всего топ-менеджеры дополнительно получают  100-200 % месячного оклада в качестве годового бонуса. 
 
Средние доходы по Екатеринбургу
Директор по продажам – 120 – 200 тыс. р.
Финансовый директор -  100-200 тыс. р. 
Директор по маркетингу - 100-140 тыс. р.
Директор по производству от 100 тыс. р.
Директор по персоналу - 60 до 200 тыс.р.
Источник: данные портала «Работа 66»
 
Андрей Попов
 
Самое читаемое
  • Россия потеряла 22 млрд руб. на экспорте древесины. В выигрыше США и ТурцияРоссия потеряла 22 млрд руб. на экспорте древесины. В выигрыше США и Турция
  • Станислав Лунин: «Россию ждет бум производства отечественного компьютерного оборудования»Станислав Лунин: «Россию ждет бум производства отечественного компьютерного оборудования»
  • Ипотека перемещается в ИЖС. В 2024 г. объем выдачи может достигнуть 1 трлн руб.Ипотека перемещается в ИЖС. В 2024 г. объем выдачи может достигнуть 1 трлн руб.
  • Жители Первоуральска снова остались без водыЖители Первоуральска снова остались без воды
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.