Подписаться
Курс ЦБ на 28.03
92,59
100,27

Экс-сотрудники ЕЗОЦМ требуют «золотых парашютов»

Бывшие сотрудники «Екатеринбургского завода по обработке цветных металов» обратились в суд для взыскания с прежнего работодателя различных компенсаций.


В статусе спорщиков выступил основной состав прежнего топ-менеджмента завода (некоторые были членами команды известного на Среднем Урале бизнесмена Николая Тимофеева). Общая сумма взысканий по искам 11 топов неизвестна. Однако только бывший главный инженер ЕЗОЦМ Олег Афанасьев и прежний директор по безопасности Николай Сорвачев намерены получить с предприятия «золотые парашюты» в размере более $1 млн.
 
Как стало известно СМИ, бывшие сотрудники ОАО «Екатеринбургский завод по обработке цветных металлов» (ЕЗОЦМ, входит в группу компаний «Ренова») судятся с прежним работодателем. Начиная с февраля 2011 года в Ленинский районный суд Екатеринбурга поступило 11 заявлений от экс-сотрудников, содержащих требования компенсировать задержку заработной платы с учетом индексации зарплаты и возместить моральный ущерб. Общую сумму требований уточнить не удалось. Директор по правовым вопросам ЕЗОЦМ Оксана Арбузова также отказалась озвучивать цифру.
 
Примечательно в этой истории другое: все заявители – бывший топ-менеджмент ЕЗОЦМ. В списке истцов – бывший генеральный директор предприятия Андрей Федотов, экс советник гендиректора – член совета директоров Борис Постнов, экс-начальник отдела внешнеэкономических связей Светлана Теплова, бывший директор по безопасности Николай Сорвачев и экс-главный инженер в статусе заместителя генерального директора Олег Афанасьев. Оба последних экс-руководителя потребовали с ЕЗОЦМ выплаты «золотых парашютов», общая сумма по их требованиям превышает $1 млн. По некоторым данным, Борис Постнов также претендует на получение «золотого парашюта», размер которого может быть эквивалентен сумме требований Афанасьева. Однако подробности к моменту публикации материала выяснить не удалось.
 
«Многие специалисты проработали на заводе более 10 лет и приходили на предприятие почти в одно время. Иски с требованием о выплате компенсации тоже подавались практически одновременно. Что касается допсоглашений по «выходным пособиям», то документы были подписаны перед самым увольнением», – сообщила г-жа Арбузова.
 
Олег Афанасьев пришел на работу в ЕЗОЦМ в 2002 году на должность начальника подкомплекса по выпуску заготовок. Весной 2010 года, за несколько месяцев до увольнения по собственному желанию, между Афанасьевым и заводом было заключено дополнительное соглашение без номера, из которого следует, что при прекращении трудового договора предприятие выплатит ему выходное пособие в размере 27 млн рублей в день увольнения.
 
Николай Сорвачев в ЕЗОЦМ трудоустроился в 2009 году, причем сразу на руководящий пост. В его допсоглашении написано, что в случае расторжения контракта по любым основаниям, в день увольнения он может претендовать на выплату в размере 7 млн рублей.
 
Большинство требований бывших сотрудников ЕЗОЦМ в ходе прошедших заседаний в районном суде были отклонены либо удовлетворены частично (например, о компенсации за задержку заработной платы). А вот в процессе по «золотым парашютам», который состоялся по иску компании «Индестикоплаз Трейдинг Лимитед» (Indesticoplaz Trading Limited, кипрская офшорная компания, через которую «Ренова» контролирует ЕЗОЦМ – прим.ред.) в Арбитражном суде Свердловской области, решение оказалось иным.
 
Согласно материалам дела, «Индестикоплаз Трейдинг Лимитед» требовал признания недействительными условий допсоглашений Афанасьева и Сорвачева с ЕЗОЦМ. В исковых требованиях акционер предприятия указал несколько оснований для этого: во-первых, было заявлено, что оспариваемые допсоглашения являются взаимосвязанными сделками, которые могут заключаться лишь при одобрении совета директоров. Во-вторых, они относятся к крупным (сделки на сумму более $1 млн по уставу ЕЗОЦМ являются крупными), поэтому также должны быть согласованы с советом директоров. Кроме того, представители кипрской компании настаивали на том, что поскольку Олег Афанасьев в апреле 2010 года на основании выданных ему доверенностей фактически осуществлял полномочия гендиректора метзавода, его дополнительное соглашение должно быть признано сделкой с заинтересованностью.
 
Арбитраж отказал истцу полностью. По решению суда, каждое из дополнительных соглашений крупной сделкой не является. А в совокупности они не могут быть признаны взаимосвязанными. Доказать заинтересованность Олега Афанасьева в заключении допсоглашений акционер ЕЗОЦМ также не смог.
 
Г-жа Арбузова отмечает, что вынесенное арбитражным судом решение еще не означает, что ЕЗОЦМ удовлетворит требования Афанасьева и Сорвачева. Завод продолжит оспаривать требования бывших сотрудников в кассации и надзорной инстанции в Областном Суде Свердловской области. Процесс может затянуться на несколько месяцев.
 
В ГК «Ренова» на запрос СМИ о ситуации с трудовыми спорами на предприятии и «золотых парашютах» не ответили.
 
Опрошенные юристы считают, что заводу будет очень непросто доказать, что Сорвачев, Афанасьев и Постнов не имеют права на «выходные пособия». По мнению адвоката Ксении Матяж, российская судебная практика складывается в пользу работника.
 
«Для принятия законного и обоснованного решения суд обязан проверить, есть ли правовые основания для удовлетворения требований работника. Если документы (в том числе и дополнительные соглашения к трудовому договору) оформлены надлежащим образом, то оспорить получение таких выплат практически невозможно. Но я считаю, что о выплате компенсации стороны должны договариваться во внесудебном порядке. Ведь по своей сути «золотой парашют» – это отступные. Их получают люди, хорошо знающие «внутреннюю кухню» компании. А выносить сор из избы в открытый судебный процесс чаще всего не выгодно ни компании, ни работнику. Кроме того, выплата такой компенсации – это цивилизованный способ увольнения, снижающий риск саботажа со стороны уволенного работника», – говорит эксперт.
 
По словам управляющего партнера юридической компании DE FENDO Елены Матерухиной, директор имеет право подписывать с работниками предприятия дополнительные соглашения о выплате им выходных пособий. При этом какого-либо «потолка», устанавливающего максимальный размер таких пособий, законодательством не установлено. Есть лишь одно ограничение: директор не вправе самостоятельно устанавливать дополнительные выходные выплаты для себя лично.
 
«Но в данном случае есть один нюанс: Олег Афанасьев, подписавший со стороны Екатеринбургского ОЦМ дополнительные соглашения, не являлся директором завода, а лишь исполнял на основании доверенностей отдельные полномочия от имени общества, продолжая занимать должность заместителя директора. И если в выданной ему доверенности было прямо прописано, что ему предоставлено право заключать трудовые соглашения, то оспорить их будет очень непросто», – говорит Елена Матерухина.
 
Она отмечает также, что если Олег Афанасьев и Николай Сорвачев в итоге добьются через суд «выходных пособий», то выплаты могут быть признаны в суде прямыми убытками предприятия. В этом случае, считает Матерухина, ЕЗОЦМ может попробовать взыскать эти убытки с бывшего главного инженера как с должностного лица, которое исполняло функции руководителя предприятия на момент их возникновения. Однако доказать эти убытки будет не просто, так как по общему правилу выплаты по трудовому контракту убытками предприятия не являются, а российская судебная практика по этому вопросу очень неоднозначна. Судебная система в России не основана на прецедентном праве, хотя и существует преюдиция судов.
 
Стоит напомнить, что в Свердловской области некоторое время назад рассматривался аналогичный спор. В конце 2009 года бывшие топ-менеджеры банка «Северная казна», санированного «Альфа-банком», добились выплаты «золотых парашютов». Суды общей юрисдикции удовлетворили требования бывшего советника председателя правления «Северной казны» Валерия Малкова (18 млн рублей) и еще трех экс-топ-менеджеров банка – Леонида Братцева, Сергея Куроптева и Евгения Парфенова. Общая сумма их выходных пособий составила 72 млн рублей. В той истории, размер компенсаций для руководства в случае увольнения был увеличен накануне санации банка с 6 до 24 месячных окладов.
 
Справка: Golden parachute (сленг.) – пункт, статья в контракте о найме на работу высокопоставленного управляющего компании, предусматривающая финансовые и другие привилегии для него на случай, если он будет уволен или сам подаст в отставку в результате поглощения компании другой или смены собственника. Включение в трудовой договор условия о «золотом парашюте» – это новшество для трудового законодательства в России. А вот за рубежом такая практика довольно широко распространена. В России размер «парашюта» определяется договоренностью сторон, а у иностранцев эта сумма исчисляется из размеров годовой зарплаты топ-менеджера.
 
Конечным бенефициаром ОАО «Екатеринбургский завод по обработке цветных металлов» является ГК «Ренова». Прямыми акционерами предприятия являются Indestikoplaz Trading Limited (Кипр, г.Лимассол), которому принадлежит 71,29% акций и A-Win Consultants Limited ( Сейшельские острова) – 15% в уставном капитале. Еще 7,28% акций находится у номинального держателя ЗАО «Депозитарно-Клиринговая Компания».
Самое читаемое
  • Россия потеряла 22 млрд руб. на экспорте древесины. В выигрыше США и ТурцияРоссия потеряла 22 млрд руб. на экспорте древесины. В выигрыше США и Турция
  • Станислав Лунин: «Россию ждет бум производства отечественного компьютерного оборудования»Станислав Лунин: «Россию ждет бум производства отечественного компьютерного оборудования»
  • Ипотека перемещается в ИЖС. В 2024 г. объем выдачи может достигнуть 1 трлн руб.Ипотека перемещается в ИЖС. В 2024 г. объем выдачи может достигнуть 1 трлн руб.
  • Жители Первоуральска снова остались без водыЖители Первоуральска снова остались без воды
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.