Подписаться
Курс ЦБ на 15.11
64,21
70,67
Деловой квартал / Новости / Что спасет компанию от кризиса и рейдерского захвата: рецепт Ицхака Адизеса
Что спасет компанию от кризиса и рейдерского захвата: рецепт Ицхака Адизеса
Источник: ЦБО

Что спасет компанию от кризиса и рейдерского захвата: рецепт Ицхака Адизеса

Самое читаемое
  • Москва дает миллиард. ЕКАД замкнут быстрее, чем планировалось Москва дает миллиард. ЕКАД замкнут быстрее, чем планировалось
    107 874
  • Увольнение после 22 лет работы. Громкие перестановки в руководстве уральского ритейлера Увольнение после 22 лет работы. Громкие перестановки в руководстве уральского ритейлера
    76 319
  • Миллиардный проект Вексельберга могут отдать «Синаре» Миллиардный проект Вексельберга могут отдать «Синаре»
    53 383
  • «Мы вложили в него всю душу». Показываем интерьеры клубного дома «Ривьера» «Мы вложили в него всю душу». Показываем интерьеры клубного дома «Ривьера»
    39 672
12:38   22.10.2019
4 721

2 ноября в Конгресс-Центре «Екатеринбург-ЭКСПО» пройдет авторский семинар одного из самых известных менеджеров мира Ицхака Адизеса. О том, как его методы помогают на практике — в нашем материале.

Владислав Бурда, основатель и директор RedHead Family Corporation (ранее ЕвроПродукт), рассказал, как советы Ицхака Адизеса спасти от краха его компанию:

Владислав Бурда,  директор RedHead Family Corporation:

— Моя компания пережила очень тяжелый период. Сначала мы пострадали от кризиса в 2008 году, когда украинская валюта, гривна обесценилась на 70%. Было очень тяжело выстоять, когда ты продаешь в гривне продукт, а закупаешь в евро или в долларах. Но мы прошли через это, и спустя пару лет наши финансовые показатели стали настолько хороши, что мы внезапно оказались в поле зрения властей.

Когда у нас поменялось правительство и президент, произошли изменения и на уровне должностных лиц в местных государственных администрациях. Все они были из Донецка. Это совершенно другая культура. Нам было очень нелегко. Я думаю, что это была одна из причин, почему умерла моя жена. Жить под таким напряжением стало трудно даже физически. Над нами постоянно висела угроза ареста, поэтому пришлось отдать часть компании, чтобы избежать этого.

Я думаю, что 2011 год был самым худшим в моей жизни. Это тот самый момент, когда думаешь, что ситуация уже не может быть хуже, но все равно ожидаешь, что может пройти еще что-то и станет хуже, чем было.

Думаю, что главная причина того, что мы прошли через это — не структура компании, а атмосфера взаимного доверия и уважения — как один из результатов внедренной Методологии Адизеса. Каждый сотрудник организации был заинтересован в том, чтобы выжить и, при этом, не допустить смены руководства. Они чувствовали энергетику людей, которые нас атаковали, понимали, что даже если у них останутся рабочие места и зарплата, они не смогут работать с новым руководством, у них есть своя культура и она очень отличается от того, что их ожидает.

Если в компании существует культура взаимного доверия и уважения — это сыграет позитивную роль в случае любого кризиса, ведь каждый будет бороться, чтобы сохранить эту культуру. Это как сражаться за Родину.

Сейчас компания, по словам г-на Бурды, находится в состоянии «расцвета» (в терминологии Жизненных Циклов Адизеса) и занимает 20% рынка детских товаров и 70% рынка детского питания.

Узнайте больше о методологии Адизеса на единственном семинаре «Как построить несокрушимую компанию».

Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.

Интернет-аукцион

Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.