Подписаться
Курс ЦБ на 22.11
63,80
70,69
Деловой квартал / Новости / Более 90% сотрудников готовы работать больше, если у них будет гибкий график
Более 90% сотрудников готовы работать больше, если у них будет гибкий график
Источник: https://pixabay.com

Более 90% сотрудников готовы работать больше, если у них будет гибкий график

Самое читаемое
  • Суд поставил точку в споре мэрии и компании, построившей парковку вместо станции метро Суд поставил точку в споре мэрии и компании, построившей парковку вместо станции метро
    24 882
  • Совести нет. Платные парковки работают в убыток Совести нет. Платные парковки работают в убыток
    16 309
  • Стресс не убьет вас. Снять напряжение можно очень быстро и просто: семь способов Стресс не убьет вас. Снять напряжение можно очень быстро и просто: семь способов
    26 245
  • «Покупать будут и массовое жилье, и уникальные проекты. Мы сделали ставку на второе» «Покупать будут и массовое жилье, и уникальные проекты. Мы сделали ставку на второе»
    16 325
18:11   01.11.2019
7 774

Удаленные работники могут принести экономике более $2 трлн, считают аналитики. Такие условия подходят людям, работающим из дома по медицинским показаниям и тем, кто просто предпочитает гибкий график.

Центр исследований в области бизнеса и разработчик ПО Citrix опросили более 2,5 тыс. сотрудников разных компаний и пришли к выводу, что главный аргумент в пользу удаленной работы — экономический. Гибкий график выгоден и работодателям, и сотрудникам.

По мнению экспертов, «удаленка» подходит тем сотрудникам, которые по разным причинам не могут работать полный день в офисе. Это большая доля американцев, которая способна обеспечить экономике страны более $2 трлн, следует из исследования.

Удаленная работа имеет ряд преимуществ, включая повышение производительности сотрудников, а также сокращение затрат на аренду, содержание офиса и покупку необходимой техники. По данным опроса, больше всего (42%) такой формат работы привлекает сотрудников, которые воспитывают детей.

Более половины опрошенных бросили работу или кардинально изменили график, чтобы успевать выполнять семейные обязанности. Кроме того, 93% сотрудников, занятых неполный рабочий день, сказали, что готовы работать больше, если у них будет гибкий график.

При этом 40% безработных респондентов отметили, что могли бы работать удаленно полный день, а более половины согласны на неполную занятость при условии гибкого графика.

Читайте также: Они все равно уволятся. Как работать с поколением Y и вечной текучкой кадров

Система Orphus
Ошибка в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl + Enter.

Интернет-аукцион

Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 5 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности. Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.