7 грехов соискателя: по каким причинам компании Екатеринбурга отказывают в найме
Ложь, высокомерие и опоздания: портал Зарплата.ру составил рейтинг наиболее частых причин, по которым кандидаты на вакансию остаются без работы. В основу лег опрос практически 900 компаний.
Практически каждый второй работодатель хоть раз отказывал претендентам на вакансию из-за того, что они сообщают о себе неправду или умалчивают о важных фактах. Вторая наиболее частая причина отказов – высокомерие соискателей.
Также нередко рекрутеры выясняет отношение кандидатов к прежнему работодателю: негативные высказывания в адрес бывших коллег и начальства тоже могут послужить причиной отказа. На четвертом месте в рейтинге причин отказов соискателям – опоздание на собеседование.
К таким выводам пришла служба исследований рекрутингового ресурса Зарплата.ру, проведя опрос руководителей и HR-специалистов 896 компаний со всей страны, в том числе 64 из Екатеринбурга, пишет E1.
Источник: E1.RU
Зато в плюс кандидату может сыграть не только соответствующее образование и опыт, но и поведение на равных, а также осведомленность о направлениях деятельности компании.
Портал HeadHunter, в свою очередь, опросил людей, находящихся в поиске работы.
Исследование показало, что они испытывают не только финансовые, но и психологические проблемы. Для 53% респондентов работа – это единственный способ получения средств к существованию, для 11% – способ занять себя. При этом каждый третий из опрошенных отметил, что работа является для него источником получения удовольствия.
Самое читаемое
«Налоги не платят, продают контрафакт». Торговые центры объявили войну маркетплейсам 
Сначала «пальчики», потом связь. Почему в России хотят ужесточить порядок продажи sim-карт 
Жители домов на Вилонова и Летчиков согласились переехать в новые квартиры 
«Ночь музеев» в Екатеринбурге: площадки, которые стоит посетить