«Лишние» люди: где и как переобучить сотрудников и сделать их нужными
Пандемия заставила работодателей пересмотреть численность и загрузку собственного штата сотрудников. Как быть с людьми, которых сокращать решительно не хочется?
В этом году перед бизнесами возникло много новых вызовов. Один из них — проблемы, связанные с сотрудниками. С одной стороны пандемия оставила без функциональной нагрузки часть персонала. С другой — компетенции тех, кто остался сейчас не у дел, могут быть полезными в посткоронавирусные времена.
Из сложившейся ситуации есть выход: отправить сотрудников на переобучение. Полученные новые знания помогут сотрудникам не потеряться на рынке труда, получить новые прикладные навыки и быть еще более полезными для работодателя.
В августе этого года Министерство просвещения РФ совместно с Союзом «Молодые профессионалы (Worldskills Россия)» при поддержке правительства Свердловской области запустили программу профессионального обучения и дополнительного образования для сотрудников компаний. Региональным оператором по запуску и реализации данного проекта на Урале является Центр опережающей профессиональной подготовки Свердловской области.
Участие в проекте могут принять граждане, находящихся под риском сокращения. Важно отметить, что и для работодателя, который отправляет сотрудника на переобучение, и для самого сотрудника, прохождение программы будет бесплатным. Чтобы принять участие в проекте, необходимо пройти регистрацию на сайте express.worldskills.ru.
Слушатели смогут выбрать любую компетенцию из перечня профессий, наиболее востребованных на уральском рынке сегодня: архитектура, веб-дизайн, интернет-маркетинг, охрана труда — это лишь малый перечень того, чему можно обучиться на Worldskills .
С участниками будут работать лучшие преподаватели страны — мастера и эксперты Worldskills, владеющие передовыми педагогическими практиками. По окончании курсов будет проведен демонстрационный экзамен по стандартам Worldskills, по итогам которого участникам проекта будет выдан документ о получении новой квалификации и скиллс-паспорт, подтверждающий уровень владения профессиональными навыками.
Узнать о способах обучения своего персонала можно по электронной почте marketing@copp66.ru или по телефону +7(343)-374-89-90 (доб. 320).
На Урале построят завод по производству микропроцессоров для использования в космосе 
«Росспиртпром» стал частным. Этой приватизации ждали 20 лет 
Немецкий производитель стройматериалов Knauf отказывается от бизнеса в России 
Текучесть кадров в России достигла максимума. Треть работников регулярно меняют работу