Подписаться
Курс ЦБ на 04.07
70,49
79,22

Минтруд предложил особый порядок увольнения работников во время эпидемии

12 107
Минтруд предложил особый порядок увольнения работников во время эпидемии
Иллюстрация: Pixabay.com

По проекту ведомства работодатели не смогут увольнять людей по сокращению штата во время карантинных ограничений. Но сможет без их согласия переводить на другую работу в рамках одного предприятия.

Во время вынужденной приостановки работы компании из-за карантинных ограничений сотрудников нельзя отправить в простой или уволить по инициативе работодателя. Как пишет РБК, об этом говорится в проекте постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году», подготовленном Минтруда и соцзащиты. Проект рассмотрит Российская трехсторонняя комиссия (правительство, работодатели, профсоюзы), после чего документ могут внести в правительство.

Сейчас, согласно трудовому законодательству, у работодателя есть три основных способа оптимизации персонала: введение простоя, сокращение штата или численности и неполный рабочий день. В действующих законах не прописано, как конкретно должны вести себя работодатели и работники. Предлагается установить, что во время карантинных ограничений прекратить трудовые отношения с работником можно будет по его личной инициативе или по соглашению сторон. 

Кроме того, в случае сокращения штата, если срок уведомления сотрудников истекает в период карантина, увольнение возможно только после того как закончатся ограничительные меры. По закону, при увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан предупредить работников не позже чем за два месяца. 

Если на работников ограничения на распространяются, простой вводится по действующему законодательству. Если же простой вводится по вине работодателя, то оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. 

Срок уведомления о переводе на неполный рабочий день предлагается сократить с двух месяцев до двух недель, если его необходимость вызвана карантинными ограничениями.

Кроме того, Минтруда предлагает дать работодателю право перевозить сотрудника без его согласия на другую работу внутри организации, не обусловленную трудовым договором — на срок до трех месяцев (сейчас — на один месяц). 

Риски для работников

Инициатива Минтруда угрожает ущемлением прав трудящихся, она направлено на облегчение участи работодателя, полагает проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Риск для работников есть также в части продления отпуска на время нетрудоспособности или перевода сотрудника без его согласия на иную работу на три месяца, указывает глава правового департамента «Конфедерации труда России» Олег Бабич. Положительно эксперт оценивает ввод простоя и оплаты рабочего времени за этот период. 

Проект Минтруда «грубо нарушает иерархию источников права, основанную на Конституции и Трудовом кодексе», считает завкафедры трудового права и права социального обеспечения МГЮА имени О.Е.Кутафина Никита Лютов. Документ является попыткой «ради революционной целесообразности» актами правительства регулировать то, что подлежит регулированию на законодательном уровне, считает эксперт.

Самое читаемое
  • Адвокат Ефремова заявил, что актер не признает своей вины в ДТПАдвокат Ефремова заявил, что актер не признает своей вины в ДТП
    43 656
  • Роспотребнадзор заявил о занижении статистики COVID-19 в регионе. Власти все отрицаютРоспотребнадзор заявил о занижении статистики COVID-19 в регионе. Власти все отрицают
    33 210
  • В Екатеринбурге начали сносить дом для строительства филармонии по проекту бюро Захи ХадидВ Екатеринбурге начали сносить дом для строительства филармонии по проекту бюро Захи Х...
    21 723
  • Шарапова, Тодоренко, Собчак. Как корпорации России и Европы наказывают своих амбассадоровШарапова, Тодоренко, Собчак. Как корпорации России и Европы наказывают своих амбассадоров
    14 133
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.
Читайте лучшие публикации каждое утро. Подпишитесь на рассылку «Делового квартала».
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.