Оборонка и пищевики не видят особых проблем с кадрами

Актуальность кадровой проблемы подтверждают 74,4% предпринимателей, опрошенных СОСПП (в 2012 г. таких ответов было 71%). Выборка охватывает полный спектр отраслей (лесная, горнодобывающая, химическая промышленность, ИТ-технологии, машиностроение, транспорт, оборонка, сельское хозяйство и др.) и все типы предприятий — от микро- до крупных. При этом от 8,3 до 27,3% предприятий разных типов заявили, что штат у них укомплектован полностью.

Остальные жаловались на высокую миграцию низового персонала и отсутствие у него мотивации работать, дефицит квалифицированных сотрудников, старение кадров, высокое налоговое бремя на содержание работников, завышенные требования по заработной плате и проч. 37,2% респондентов считают, что кадровый голод остается на уровне 2013 г., 26,7% — что проблема обостряется. Эти два мнения превалируют в оценках экспертов, составляя 63,9% ответов. Вообще не ощущают дефицита кадров 15,4% средних и 7,7% микропредприятий, среди малых и крупных предприятий таких ответов не дал никто.

Ухудшение экономического состояния предприятий напрямую сказывается на углублении дефицита кадров, считают 53,8% опрошенных. Если компания не развивается или ситуация стабильно тяжелая, эта проблема, как правило, не решается. Зато 28% предприятий, чье экономическое положение укрепилось, отмечают положительные сдвиги в кадровом вопросе.

Наиболее остро нехватку персонала чувствует полиграфия, относительно благополучными считают себя предприятия оборонки и пищевые производства.