Подписаться
Курс ЦБ на 28.03
92,59
100,27

Как в Екатеринбурге находят работу самые дорогие специалисты и управленцы

Как в Екатеринбурге находят работу самые дорогие специалисты и управленцы
Автор фото: Екатерина Бетнева. Иллюстрация: Деловой квартал

«А сколько друзей у ваших друзей?» Работодатели в Екатеринбурге стали чаще «воровать» друг у друга дорогих специалистов, в ответ топовые сотрудники нашли новые способы непубличного поиска работы.

За первый квартал 2017 г. в Екатеринбурге выросла мобильность квалифицированных кадров: дорогие специалисты и управленцы стали активнее, чем год назад, менять работу, искать новые предложения. По данным «Центра изучения рынка труда», чуть более 20% сотрудников местных и федеральных компаний в Екатеринбурге и области с доходом от 150 тыс. руб. в месяц планируют сменить работу до конца 2017 г. В прошлом году таковых было несколько меньше  12%. К такому выводу пришли на основании анализа ответов примерно 700 респондентов, в марте 2017 г. принявших участие в опросе на тему своих карьерных и профессиональных перспектив. 
 
По наблюдениям экспертов, эта тенденция не всегда выражается в непосредственной смене компании. Нередко речь идет о некотором росте «чемоданного» настроения. 
 
«Грубо говоря, на каждого руководителя, реально меняющего работу в первом квартале 2017 г. в Екатеринбурге, приходилось 5-7 руководителей, которые проявляли к этому живой интерес, мониторили рынок, ходили на собеседования, но в итоге отказались от этой идеи»,  рассказывает рекрутер Анна Корягина. 
 
Опрошенные DK.RU участники рынка полагают, что происходящее объясняется изменениями в отношениях топов и руководства фирм, которые проявились в последние два года. В сложный период 2014-2015 гг. многие компании решили пересмотреть свои отношения с топ-менеджерами, изменить систему мотивации или даже расстаться со слишком дорогими специалистами. В результате началось перетекание топовых кадров в другие организации.  
 
«Стоит добавить, что неожиданным для многих собственников последствием этого явления стала потеря целых команд. Ведь когда уходящий топ находит новое место, он нередко перетягивает к себе людей из прежней команды»,  добавляет HR-консультант Игорь Борисов
 
Как признаются работодатели, это «брожение» на рынке труда является вполне обоюдным: то есть не только кандидаты стали активнее искать новые места, но и работодатели активнее переманивать специалистов. В этом вопросе трудно привести полноценную статистику, но многочисленные комментарии от руководителей и сотрудников отделов персонала свидетельствуют: «воровать» ценные кадры в 2017 г. стали больше. 
 
«У нас за три последние месяца было 11 попыток увести некоторых директоров направлений и пару ведущих спецов по ВЭД. И это при том, что раньше за полгода не набиралось столько»,  рассказывает директор по персоналу крупного перерабатывающего предприятия. 
 
Причем большинство компаний, конечно, узнают о таких «похищениях» уже заметно позднее случившегося, поначалу воспринимая все как уход сотрудника по собственному желанию. 
 
«У нас в конце феврале уволилась финансовый директор, и все вроде было вполне буднично, пока я случайно ни выяснила, что, оказывается, сразу два конкурента «обрабатывали» ее месяца четыре. И она получила в итоге не только прибавку к зарплате в 20%, но и некоторые персональные нематериальные бонусы»,  делится историей Ольга Еремеева, заместитель генерального директора компании «Квадра».
 
В анкете, которую заполняли порядка 400 работодателей Екатеринбурга еще в феврале 2017 г. при подготовке к мероприятию «Эффективные hr-инструменты: обзор практики» (прошло 21 февраля 2017 г.), почти 28% отметили, что за минувший год стали активнее переманивать специалистов из других компаний. Причина проста: вакансий открывается все больше, и вновь наблюдается заметный дефицит высококвалифицированных кадров. 
 
В итоге сложился замкнутый круг, взаимный интерес к обновлению вынуждает обе категории участников рынка (и работодателей, и дорогих спецов) проявлять активность. Но если для работодателей в лице отделов персонала механизмы поведения понятны, то перед топ-менеджерами стоит серьезная проблема. В «высоком» сегменте рынка труда не принято публично сообщать о своем желании найти работу. Поэтому так непопулярны открытые резюме. 
 
«Понятно, что сарафанное радио никто не отменял. Но встает дилемма: если рассказать об намерении сменить компанию слишком большому числу знакомых, это создаст риски для репутации («что ты за профессионал, если вынужден искать работу, а не работа ищет тебя»), и об этом может узнать нынешний работодатель, а если слишком малому, эффективность будет невелика»,  описывает проблему Артем Гоголин, директор по развитию торговой компании «АКАР». 
 
В Екатеринбурге чаша весов в выборе инструментов поиска работы для дорогих спецов все больше склоняется к социальным сетям. Сейчас они занимают примерно 43% в общем объеме ответов респондентов (речь про упоминавшийся опрос «Центра изучения рынка труда») на тему инструментов поиска работы. Это в два раза больше, чем всего три года назад. И примерно в два раза больше, чем нынешний показатель у варианта «опубликовать резюме на работном портале». Резюме размещают чуть более 20% от всех опрошенных в марте 2017 г. управленцев в Екатеринбурге.
 
«Я встречал даже человека, который опубликовал на своей странице в Facebook пост про то, что работу ищет его знакомый, а позднее случайно выяснилось, что «знакомым» был он сам. Да, это тоже способ, конечно, избежать излишней публичности, но им явно больше одного раза не воспользуешься»,  приводит пример Артем Гоголин. 
 
Среди дорогих кандидатов крайне востребована модель «я рассмотрю предложения», поэтому они достаточно интенсивно просматривают объявления о вакансиях, но не публикуют резюме. 
 
«Думаю, был бы очень востребован механизм, при котором я реально могу оставить что-то вроде анонимной заявки для возможных работодателей, в которой коротко описать, кто я и каковы мои навыки, а не размещать полноценное резюме. Кроме того, я знаю, что если резюме в том или ином виде (даже скрытое) оказывается на одном из крупных порталов, его может легко увидеть твой нынешней работодатель, используя различные уловки. Такие проверки компании у нас проводят постоянно. Я сам проверяю наличие резюме подчиненных на порталах, и уверен, проверяют и меня»,  рассказывает Илья Бородин, коммерческий директор RAT.
 
Как рассказал DK.RU один из недавно сменивших работу топ-менеджеров, как минимум один такой сервис в Екатеринбурге уже существует. Но он работает только по рекомендации сотрудника отдела персонала, входящего в клуб. 
 
«Сейчас самым лучшим способом оказывается поиск так называемых 
«тысячников» из числа знакомых в социальных сетях, чаще всего, в Facebook. Три-четыре таких «френда» могут распространить анонимный рассказ о тебе как о кандидате на множество потенциальных работодателей, но ты останешься неузнанным. Так что весь вопрос в том, сколько друзей у ваших хороших друзей»,  резюмирует г-н Бородин. 
Самое читаемое
  • Россия потеряла 22 млрд руб. на экспорте древесины. В выигрыше США и ТурцияРоссия потеряла 22 млрд руб. на экспорте древесины. В выигрыше США и Турция
  • Станислав Лунин: «Россию ждет бум производства отечественного компьютерного оборудования»Станислав Лунин: «Россию ждет бум производства отечественного компьютерного оборудования»
  • Ипотека перемещается в ИЖС. В 2024 г. объем выдачи может достигнуть 1 трлн руб.Ипотека перемещается в ИЖС. В 2024 г. объем выдачи может достигнуть 1 трлн руб.
  • Жители Первоуральска снова остались без водыЖители Первоуральска снова остались без воды
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.